1、要懂得滿足。書中說“忠誠源于滿足”，應對組織或者領導給予的待遇滿足了，才會敬業、忠于職守;但在工作態度上，對自我要高標準，不斷地給自我加壓，明白就業的過程就是學習的過程，不斷地為自我創造上升的空間。

2、要有認真學習的態度。杜拉拉的好學書中隨處可見。在現實中，對我們來說，不論是書記員、法官還是從事后勤工作的人員，盡管接觸的工作資料有所不一樣，但學習自當貫穿始終。在學習途徑上，能夠經過培訓或自學，經過觀察領導或同事工作獲得，經過自身工作經驗總結……這種不斷的總結、學習，使自身的綜合素質提高，才能處理好相應的問題、難題，才能使自我顯得更重要。

3、認真、敬業精神。追求職務的晉升和薪水的增加無可厚非，但要把注意力全部放在怎樣把活干好干實上，發揚愛崗敬業精神，以取得組織的認可。在法院沒有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。厚厚的案卷，接連不斷的案件，讓我們必須清楚地明白自我的工作任務，埋頭苦干，以高效地完成工作任務。

4、與人為善。在職場，人際關系十分重要。杜拉拉在職場中，善于利用資源，做事懂得技巧。比如她起初為了建立與玫瑰的良好合作關系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時地尋求幫忙，之后在辦事處重新調整設置，充分利用王偉來給自我的方案以充實的說服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明，那么善于交際，但多讀幾遍這本書，或許多少能學到一些與人相處的技巧。

5、適時爭取。在《杜拉拉升職記》一書中，作者教我們要善于抓住機會、識別機會、創造機會，同時抓住向領導征求意見的機會。

總之，杜拉拉的機靈，聰慧，她的心態調整、職場處事、人資行為經驗，尤其是她的敬業精神，都是值得我們去學習的。

前段時間我讀了一本在網絡上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自我的職業，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。

故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業，在民企和港臺企業工作四年后，最終如愿以償地進入了位列500強的外資企業---DB，任華南大區銷售助理。工作兩年后，一個偶然的機會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，在

剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負責一次重大裝修，同時還要代理行政經理的職責。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務，也逐漸成熟起來，最終如愿以償地坐上了行政人事經理的寶座。上任后，在經歷了最初的與上、中、下三級的不適應，以及削藩(辦事處)事件、DB中國高層人事變動和一次嚴重的勞動關系危機的洗禮后，徹底完成了從小資到中產階段的轉變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收獲了自我30歲的感情。

閱讀過程中自我多次被主人公的經歷和精神所感動和震撼，那里面充滿熱情執著的職業追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅僅適用于職場，運用在生活中也會大有裨益。

杜拉拉學習力強，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強邏輯分析本事，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發生的事，她會放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周圍發生的事或“道聽途說”的內幕新聞都會放到全局中加以確定。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務，也在于她平時的用心。她很清楚經理級別的人應當做什么，應當具備什么本事，所以當她還是主管時就對留于此類事務加以學習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的本事。

杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自我的利益得失放在第一位，當她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經驗。正是這種簡單的工作態度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實的工作態度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中必須要崇尚求真求實。

最終，我想對拉拉(們)說一句，你不是一個人在戰斗。

杜拉拉升職記的讀后感600字（精選篇2）

最近院黨組又開展了《杜拉拉升職記》的讀書交流活動，在閱讀的過程中自我再次被主人公杜拉拉的經歷和精神所感動和震撼。

杜拉拉只是一位普通的職場女性，沒有特殊背景，沒有出眾的姿色，可是她充滿熱情執著的職業追求，愛崗敬業，直面困難，妥善處理好人際關系和職場關系，經過不斷學習和努力，憑借著自我的勤奮、細心、聰明，從一個初出茅廬的大學生，歷經挫折、適應、跳槽、升遷，最終把握機會，一步步由平凡走向成功，在自我的職業生涯中越走越遠。

《杜拉拉升職記》能夠說是一部職場教課書，里面包含了豐富并且實用的資料和信息，其中的一些經典詞句更讓人回味。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不一樣。同樣一本書因為我們的生活和經歷不一樣，看問題的角度不一樣，每個人的看法和體會或許不一樣，但有一個共同點，那就是這本書發人深思，讓我們感悟，對我們的工作和生活都有極大幫忙，閱讀這本書給我的啟示是：

一、愛崗敬業

每個人都想找個好工作，但有了好工作則必須愛崗敬業，努力工作才能獲得成功。杜拉拉大學畢業后，歷經民營企業和港臺企業的洗禮后，最終如愿以償地進了通訊行業的著名美資500強企業DB公司。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區域的銷售助理，工作資料瑣碎，又需要良好的獨立確定，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。要干好這個職位，不但要手腳麻利勤快，還要職責心強，溝通技巧好。這個崗位不但瑣碎，從工作的資料看，沒有高附加值的部分，并且從職業發展階梯來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了，任職者天天應對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。但拉拉歷經民營企業的洗禮，深知找工作的難度，對工作崗位愛崗敬業，扎扎實實地一干就是兩年。當痛苦有了一個時限，當事人就有熬出頭的指望。拉拉的能干和職責心得到了大家的好評，當DB廣州辦行政主管的職位空缺需要找個替補時，HR的人找到了拉拉。而拉拉剛到行政主管的職位時，缺乏經驗，而主管又相當難以相處。但拉拉在郁悶的好幾回時，以進取的態度應對和盡快熟悉游戲規則，一心放在工作上。有活干，拉拉就興奮，把注意力全放在怎樣把活干好，至于干好了能夠怎樣樣能夠怎樣樣，幾乎不想。

杜拉拉能夠愛崗敬業，源于她深知找工作的艱辛。杜拉拉大學畢業后，經歷過民營企業和港臺企業的艱辛，最終才如愿以償地進入通訊行業的著名美資500強企業DB公司;之后杜拉拉受玫瑰的排擠和慫恿，想到在公司的些不如意和不公平待遇，決定再次去找工作，但找了一個多月也沒有眉目;再之后拉拉當上人事行政經理后，因在公司受到排擠，再次寫簡歷去求職，參加各種各樣的面試，多次的折騰最終讓她明白，她在DB公司的職位，怎樣說也是個美資500強企業的經理，市場上多的是人眼紅這個職位，又何必舍了這么個有吸引力的職位去跳槽呢。拉拉的求職經歷，使她深刻認識到找工作的不容易，才能倍加珍惜自我的工作。

對于剛剛在職業生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正找到工作，處于一個職位的時候，很可能會發現其實現實與自我所想象的情景是不一樣的，有著各種各樣的不如意，有著大大小小的困難，甚至有著種種不公平的待遇。有些人消極應對，整天在抱怨中工作生活，其工作和生活質量可想而知。而有些人則會進取應對，明白工作的不容易，珍惜自我的工作，不管是什么工作，去順應環境，扎實肯干，時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利。

每一種職業，都需要他的從業者忠誠以對，崇敬以對，恪盡職守，精誠奉獻。法院的職業關乎社會的公平正義的實現，法官對職業的理解、認知、忠誠、敬業猶為重要。以虔誠之心對待法官的職業，忠誠于自我的工作，才能用心投入工作，才能敬業。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，認真地對待每一件案件。群眾無小事，對當事人來說，不管案件大小，矛盾糾紛到了法院，公平正業的期望也就寄托在法院，也許一生也就打一場官司。不能因為應對的案件簡單，案子小，就輕易對待，忽視一些程序上的事情。

敬業還需要具備進取陽光的心態，才能永葆職業活力，不斷開拓，不斷走向新境界。因為態度不一樣，同樣的工作會干出不一樣的效果，而干同樣工作的人，也會有不一樣的體驗和收獲。進取主動的人收獲的是成就感和歡樂，消極被動的人得到的只能是偏執和不得意。因為態度不一樣，在對待當事人的方法上也會不一樣;同樣因為態度不一樣，同樣的判決，經過耐心細致的做工作和解釋，當事人的理解與感觸會明顯不一樣。

二、直面困難

拉拉升為行政主管后，應對的第一件事便是廣州辦公室裝修。對于沒有接觸過裝修事情，上級經理又不愿及時給予指導幫忙的拉拉，其難度可想而知。裝修是個考驗細節的活，拉拉只得經常往工地上跑，實地認真丈量，仔細比對圖紙，并結合辦公的實際情景提出獨立的見解。經過沒日沒夜的苦干，對于不懂的地方，還時不時地找來供應商命令他們教她。辛苦了半年，結果是項目做得不錯，引起了總監李斯特的注意。緊之后是上?？偛康娜嫜b修，因為時間緊，上級經理玫瑰設置障礙將費用搞錯，以休產假為由離開公司，這樣整個工作的重擔全部落到了拉拉的頭上。拉拉沒有避讓職責困難，也不去計較工作量的負擔，全力投入工作中去，克服了時間、費用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難，最終取得了成功，也為自我積累了寶貴的實際工作經驗。當拉拉升為人事行政經理時，對人事管理這一塊毫無經驗，而同事又為了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機會認真學習，很快便適應了崗位。

拉拉的經歷告訴我們，應對困難并不可怕，只要不退縮，有勇氣，總會找到解決困難的辦法。并且困難與成績同在，挑戰與機遇并存。在克服困難的過程中不斷學習，在學習的過程中不斷提高自我的本事。正因為拉拉遇事不推諉，以戰勝困難證明了自我的本事，其奮發努力的精神得到領導和同事的贊許，才有了她此后職業升遷的基礎。

人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中理解磨煉，在與困難做斗爭的過程中不斷學習，以歡樂的心態擺脫失敗的陰影，戰勝困難獲得成功的經驗。

法官在辦案的過程中會碰到方方面面的案子，有的案件案情簡單明了，大家都期望去辦，心向往之;而有的案件案情復雜，或人事關系糾錯，處理起來相當有難度，吃力不討好，有人就唯恐避之不及?？墒?，要想提高辦案本事，增長辦案水平，積累辦案經驗，就必須要辦些大案難案。而實際上，只要應對難案不泄氣退縮，下功夫吃透案情，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯結點，解決問題的辦法總是會有的。

要直面困難還必須不斷地學習，法院的工作性質也決定了我們在應對“困難”時必須不斷地學習。由于法律的更新，法制觀念的加強，案情的千變萬化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強學習，才能解決不斷出現的“困難”，積累戰勝“困難”的經驗。有“困難”才有壓力，有“困難”才是不斷學習的動力。學習不僅僅限于從書本上學習書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領導學習辦案的經驗，處理事情的方法，這樣才能讓自我更加全面，在解決“困難”時少走彎路。

杜拉拉這本書帶給我們的思考很多很多，比如如何處理好職場關系，正確對待同事與同事之間的關系，工作中與領導之間的關系，這本書都將給我們以啟迪。

杜拉拉升職記的讀后感600字（精選篇3）

這本書十分好。書里應對我價值最大的那塊在拉拉給飛機上的陌生男子的一封信內的一段資料，這應當也是拉拉n年外企經歷最精華的部分。因為在我看來，外企在科層政治方面的應用技巧和理解程度遠不如政府機構，在利用政治獲得壟斷利益和資源方面不如國企，在野蠻生存和死拼速度領域與民企也有差距，外企最強的地方就在于對企業價值的理解方面，對企業價值理解對了，企業的大方向就會對，所有人不管怎樣表面說但內心里都有一個共同的價值杠桿，你可能私交方面很厭惡某人，但別人不得不對你說“你很專業”，也許你會遭到排擠和“小鞋”，但企業的大方向導致所有人都是喜歡和專業的人合作的，所以只要夠專業就永遠有機會。拉拉信里是這樣寫的：

你得找一家好公司。

什么是好公司?

1、產品附加值高，生意好，并且從其業務線看，具備持續發展的本事和前景;

2、有專業的、聰明能干的、經驗豐富的、并且為人現實的管理層，在把控著公司，并且有保證一貫這樣用人的制度的公司;

3、有嚴格的財務制度，對預算、費用和利潤等與投入產出有關的資料，敏感并且具有強控制力的公司;

4、崇尚客戶導向、市場導向、結果導向、執行力的公司;

5、有專業嚴謹全面的流程和制度，并且其執行有利于推動業務的良性發展，具有控制性和實操性兼備的特點。

上頭拉拉的話其實是在講一個比較完美的企業的5點特性，我覺得貼合第一點的企業很多;第二點貼合的就十分少，公司異常容易陷入內耗;第三點是異常容易被人所忽略的，拉拉沒有在第三條內明確提出價格制訂方面的因素;第四點大家都在努力朝這方面做，但怎樣做好是個問題;第五點其實就是重視拉拉書中所說的那個sop，那個東西不僅僅對于大公司很有用，對于中小企業來說也是個法寶。

杜拉拉升職記的讀后感600字（精選篇4）

最近我在看一本書——《杜拉拉升職記》，相信很多伙伴都看過電影版的《杜拉拉升職記》，在很火，那時我還是個剛入職場不久的菜鳥。這部電影比較真實的反映了職場生活，我當時看了深有感觸。影片講述了職場女性杜拉拉在外企經歷八年，見識了各種職場變遷及職場磨練，最終成長為一個專業干練的HR經理，同時收獲感情的故事。當時就聽說這是李可的小說改編的，幾年后，也就是最近才開始看了原版書，雖然這時候我已經是職場里的“老人”了，可是讀完一遍后還是感覺受益匪淺，對我們身在職場中的人還是有許多值得學習的東西和借鑒的經驗。

杜拉拉升職記讀后感。書中的每個章節就像一個小案例，很貼近現實。

比如第四章節講到的要與上級堅持一致，我有些體會與大家分享。

我們做為組織中的一員，不僅僅有你一個人，還有其他人，現如今講究的是團隊精神。唐僧騎著白龍馬帶領三個徒弟西天取經的故事眾所周知，他們就是一個團隊，有著共同的目標和方向，也就是“心往一處想，勁往一處使”。如果每個人單打獨斗，朝不一樣的方向，是完成不了工作總目標和總任務的。所謂建立一致性，其實古今中外一向都強調這個，只是外在形式不斷在改變，像《三大紀律八項注意》里唱的“一切行動聽指揮，步調一致才能得勝利”，說的就是這話。如果自我不能隨時與上級堅持一致，自我就要多努力，早日獲得提升，當你更重要的時候，上級就會更多的征求你的意見，聽取你的想法，讓你參與更多的管理，你的本事就會進一步提升，這是個良性循環。以后你也會有下級，你要如何管理下級呢，你肯定也是期望下級能與你堅持一致，保證團隊目標的完成，這是一個不斷歷練的過程，是一個自我提升和成長的過程。

里面還有很多小案例，多學習里面的方法能夠讓我工作上更細心，重要的工作提前做好準備。我覺得在職場里也好，生活中也好，要多站在別人的角度思考問題，常有一顆包容心，理解心，這樣自我也沒有那么多煩惱，更會帶來工作的順利。

此刻我在讀《杜拉拉升職記》續集，它描述的案例更細致，解決方法也比較全面，能讓我學到更多，期待再和大家分享。

杜拉拉升職記的讀后感600字（精選篇5）

杜拉拉升職機記傳說中白領人手一份，我雖不是白領，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。

杜拉拉為什么從公司小職員變成經理級人物，有的人說是運氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態度。

運氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。

實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。

一個公司老板期望什么樣的員工，根據小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。

杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們為工作而來，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。