1、要懂得滿足。書中說“忠誠源于滿足”，應(yīng)對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇滿足了，才會敬業(yè)、忠于職守;但在工作態(tài)度上，對自我要高標(biāo)準(zhǔn)，不斷地給自我加壓，明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程，不斷地為自我創(chuàng)造上升的空間。

2、要有認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。杜拉拉的好學(xué)書中隨處可見。在現(xiàn)實中，對我們來說，不論是書記員、法官還是從事后勤工作的人員，盡管接觸的工作資料有所不一樣，但學(xué)習(xí)自當(dāng)貫穿始終。在學(xué)習(xí)途徑上，能夠經(jīng)過培訓(xùn)或自學(xué)，經(jīng)過觀察領(lǐng)導(dǎo)或同事工作獲得，經(jīng)過自身工作經(jīng)驗總結(jié)……這種不斷的總結(jié)、學(xué)習(xí)，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應(yīng)的問題、難題，才能使自我顯得更重要。

3、認(rèn)真、敬業(yè)精神。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非，但要把注意力全部放在怎樣把活干好干實上，發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，以取得組織的認(rèn)可。在法院沒有像外人想象的“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。厚厚的案卷，接連不斷的案件，讓我們必須清楚地明白自我的工作任務(wù)，埋頭苦干，以高效地完成工作任務(wù)。

4、與人為善。在職場，人際關(guān)系十分重要。杜拉拉在職場中，善于利用資源，做事懂得技巧。比如她起初為了建立與玫瑰的良好合作關(guān)系，就想到了王薔，在跟李斯特的配合中，就充分利用總裁何好德，適時地尋求幫忙，之后在辦事處重新調(diào)整設(shè)置，充分利用王偉來給自我的方案以充實的說服力等等。我們可能很難做到像杜拉拉那樣精明，那么善于交際，但多讀幾遍這本書，或許多少能學(xué)到一些與人相處的技巧。

5、適時爭取。在《杜拉拉升職記》一書中，作者教我們要善于抓住機(jī)會、識別機(jī)會、創(chuàng)造機(jī)會，同時抓住向領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機(jī)會。

總之，杜拉拉的機(jī)靈，聰慧，她的心態(tài)調(diào)整、職場處事、人資行為經(jīng)驗，尤其是她的敬業(yè)精神，都是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。

前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自我的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。

故事的主人公杜拉拉，女，名校本科畢業(yè)，在民企和港臺企業(yè)工作四年后，最終如愿以償?shù)剡M(jìn)入了位列500強(qiáng)的外資企業(yè)---DB，任華南大區(qū)銷售助理。工作兩年后，一個偶然的機(jī)會，懵懵懂懂中從銷售助理成為廣州辦行政主管，在

剛剛摸清門道不再挨上司罵后，就被派到公司總部上海，負(fù)責(zé)一次重大裝修，同時還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù)，也逐漸成熟起來，最終如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后，在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級的不適應(yīng)，以及削藩(辦事處)事件、DB中國高層人事變動和一次嚴(yán)重的勞動關(guān)系危機(jī)的洗禮后，徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變，成為一名出色的外企“白骨精”。同時，也收獲了自我30歲的感情。

閱讀過程中自我多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼，那里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅僅適用于職場，運(yùn)用在生活中也會大有裨益。

杜拉拉學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑，要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。她的能言會辯，超強(qiáng)邏輯分析本事，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強(qiáng)的全局觀。對于身邊發(fā)生的事，她會放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以確定。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)具備什么本事，所以當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的本事。

杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自我的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自我的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中必須要崇尚求真求實。

最終，我想對拉拉(們)說一句，你不是一個人在戰(zhàn)斗。

杜拉拉升職記的讀后感600字（精選篇2）

最近院黨組又開展了《杜拉拉升職記》的讀書交流活動，在閱讀的過程中自我再次被主人公杜拉拉的經(jīng)歷和精神所感動和震撼。

杜拉拉只是一位普通的職場女性，沒有特殊背景，沒有出眾的姿色，可是她充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，愛崗敬業(yè)，直面困難，妥善處理好人際關(guān)系和職場關(guān)系，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)和努力，憑借著自我的勤奮、細(xì)心、聰明，從一個初出茅廬的大學(xué)生，歷經(jīng)挫折、適應(yīng)、跳槽、升遷，最終把握機(jī)會，一步步由平凡走向成功，在自我的職業(yè)生涯中越走越遠(yuǎn)。

《杜拉拉升職記》能夠說是一部職場教課書，里面包含了豐富并且實用的資料和信息，其中的一些經(jīng)典詞句更讓人回味。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不一樣。同樣一本書因為我們的生活和經(jīng)歷不一樣，看問題的角度不一樣，每個人的看法和體會或許不一樣，但有一個共同點，那就是這本書發(fā)人深思，讓我們感悟，對我們的工作和生活都有極大幫忙，閱讀這本書給我的啟示是：

一、愛崗敬業(yè)

每個人都想找個好工作，但有了好工作則必須愛崗敬業(yè)，努力工作才能獲得成功。杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后，歷經(jīng)民營企業(yè)和港臺企業(yè)的洗禮后，最終如愿以償?shù)剡M(jìn)了通訊行業(yè)的著名美資500強(qiáng)企業(yè)DB公司。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區(qū)域的銷售助理，工作資料瑣碎，又需要良好的獨(dú)立確定，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。要干好這個職位，不但要手腳麻利勤快，還要職責(zé)心強(qiáng)，溝通技巧好。這個崗位不但瑣碎，從工作的資料看，沒有高附加值的部分，并且從職業(yè)發(fā)展階梯來講，幾乎是沒有繼續(xù)上升的空間了，任職者天天應(yīng)對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸?zé)o大志的人，在這個崗位上難免痛苦。但拉拉歷經(jīng)民營企業(yè)的洗禮，深知找工作的難度，對工作崗位愛崗敬業(yè)，扎扎實實地一干就是兩年。當(dāng)痛苦有了一個時限，當(dāng)事人就有熬出頭的指望。拉拉的能干和職責(zé)心得到了大家的好評，當(dāng)DB廣州辦行政主管的職位空缺需要找個替補(bǔ)時，HR的人找到了拉拉。而拉拉剛到行政主管的職位時，缺乏經(jīng)驗，而主管又相當(dāng)難以相處。但拉拉在郁悶的好幾回時，以進(jìn)取的態(tài)度應(yīng)對和盡快熟悉游戲規(guī)則，一心放在工作上。有活干，拉拉就興奮，把注意力全放在怎樣把活干好，至于干好了能夠怎樣樣能夠怎樣樣，幾乎不想。

杜拉拉能夠愛崗敬業(yè)，源于她深知找工作的艱辛。杜拉拉大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)歷過民營企業(yè)和港臺企業(yè)的艱辛，最終才如愿以償?shù)剡M(jìn)入通訊行業(yè)的著名美資500強(qiáng)企業(yè)DB公司;之后杜拉拉受玫瑰的排擠和慫恿，想到在公司的些不如意和不公平待遇，決定再次去找工作，但找了一個多月也沒有眉目;再之后拉拉當(dāng)上人事行政經(jīng)理后，因在公司受到排擠，再次寫簡歷去求職，參加各種各樣的面試，多次的折騰最終讓她明白，她在DB公司的職位，怎樣說也是個美資500強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)理，市場上多的是人眼紅這個職位，又何必舍了這么個有吸引力的職位去跳槽呢。拉拉的求職經(jīng)歷，使她深刻認(rèn)識到找工作的不容易，才能倍加珍惜自我的工作。

對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正找到工作，處于一個職位的時候，很可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自我所想象的情景是不一樣的，有著各種各樣的不如意，有著大大小小的困難，甚至有著種種不公平的待遇。有些人消極應(yīng)對，整天在抱怨中工作生活，其工作和生活質(zhì)量可想而知。而有些人則會進(jìn)取應(yīng)對，明白工作的不容易，珍惜自我的工作，不管是什么工作，去順應(yīng)環(huán)境，扎實肯干，時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利。

每一種職業(yè)，都需要他的從業(yè)者忠誠以對，崇敬以對，恪盡職守，精誠奉獻(xiàn)。法院的職業(yè)關(guān)乎社會的公平正義的實現(xiàn)，法官對職業(yè)的理解、認(rèn)知、忠誠、敬業(yè)猶為重要。以虔誠之心對待法官的職業(yè)，忠誠于自我的工作，才能用心投入工作，才能敬業(yè)。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，認(rèn)真地對待每一件案件。群眾無小事，對當(dāng)事人來說，不管案件大小，矛盾糾紛到了法院，公平正業(yè)的期望也就寄托在法院，也許一生也就打一場官司。不能因為應(yīng)對的案件簡單，案子小，就輕易對待，忽視一些程序上的事情。

敬業(yè)還需要具備進(jìn)取陽光的心態(tài)，才能永葆職業(yè)活力，不斷開拓，不斷走向新境界。因為態(tài)度不一樣，同樣的工作會干出不一樣的效果，而干同樣工作的人，也會有不一樣的體驗和收獲。進(jìn)取主動的人收獲的是成就感和歡樂，消極被動的人得到的只能是偏執(zhí)和不得意。因為態(tài)度不一樣，在對待當(dāng)事人的方法上也會不一樣;同樣因為態(tài)度不一樣，同樣的判決，經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作和解釋，當(dāng)事人的理解與感觸會明顯不一樣。

二、直面困難

拉拉升為行政主管后，應(yīng)對的第一件事便是廣州辦公室裝修。對于沒有接觸過裝修事情，上級經(jīng)理又不愿及時給予指導(dǎo)幫忙的拉拉，其難度可想而知。裝修是個考驗細(xì)節(jié)的活，拉拉只得經(jīng)常往工地上跑，實地認(rèn)真丈量，仔細(xì)比對圖紙，并結(jié)合辦公的實際情景提出獨(dú)立的見解。經(jīng)過沒日沒夜的苦干，對于不懂的地方，還時不時地找來供應(yīng)商命令他們教她。辛苦了半年，結(jié)果是項目做得不錯，引起了總監(jiān)李斯特的注意。緊之后是上?？偛康娜嫜b修，因為時間緊，上級經(jīng)理玫瑰設(shè)置障礙將費(fèi)用搞錯，以休產(chǎn)假為由離開公司，這樣整個工作的重?fù)?dān)全部落到了拉拉的頭上。拉拉沒有避讓職責(zé)困難，也不去計較工作量的負(fù)擔(dān)，全力投入工作中去，克服了時間、費(fèi)用、搬遷、各部門的配合等一系列難以想像的困難，最終取得了成功，也為自我積累了寶貴的實際工作經(jīng)驗。當(dāng)拉拉升為人事行政經(jīng)理時，對人事管理這一塊毫無經(jīng)驗，而同事又為了各自的利益出難題，但拉拉沒有氣餒退縮，利用一切機(jī)會認(rèn)真學(xué)習(xí)，很快便適應(yīng)了崗位。

拉拉的經(jīng)歷告訴我們，應(yīng)對困難并不可怕，只要不退縮，有勇氣，總會找到解決困難的辦法。并且困難與成績同在，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。在克服困難的過程中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中不斷提高自我的本事。正因為拉拉遇事不推諉，以戰(zhàn)勝困難證明了自我的本事，其奮發(fā)努力的精神得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊許，才有了她此后職業(yè)升遷的基礎(chǔ)。

人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中理解磨煉，在與困難做斗爭的過程中不斷學(xué)習(xí)，以歡樂的心態(tài)擺脫失敗的陰影，戰(zhàn)勝困難獲得成功的經(jīng)驗。

法官在辦案的過程中會碰到方方面面的案子，有的案件案情簡單明了，大家都期望去辦，心向往之;而有的案件案情復(fù)雜，或人事關(guān)系糾錯，處理起來相當(dāng)有難度，吃力不討好，有人就唯恐避之不及?？墒?，要想提高辦案本事，增長辦案水平，積累辦案經(jīng)驗，就必須要辦些大案難案。而實際上，只要應(yīng)對難案不泄氣退縮，下功夫吃透案情，全面把握案件事實，找到案件事實與適用法律的聯(lián)結(jié)點，解決問題的辦法總是會有的。

要直面困難還必須不斷地學(xué)習(xí)，法院的工作性質(zhì)也決定了我們在應(yīng)對“困難”時必須不斷地學(xué)習(xí)。由于法律的更新，法制觀念的加強(qiáng)，案情的千變?nèi)f化，也就要求我們在平時的工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能解決不斷出現(xiàn)的“困難”，積累戰(zhàn)勝“困難”的經(jīng)驗。有“困難”才有壓力，有“困難”才是不斷學(xué)習(xí)的動力。學(xué)習(xí)不僅僅限于從書本上學(xué)習(xí)書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)辦案的經(jīng)驗，處理事情的方法，這樣才能讓自我更加全面，在解決“困難”時少走彎路。

杜拉拉這本書帶給我們的思考很多很多，比如如何處理好職場關(guān)系，正確對待同事與同事之間的關(guān)系，工作中與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，這本書都將給我們以啟迪。

杜拉拉升職記的讀后感600字（精選篇3）

這本書十分好。書里應(yīng)對我價值最大的那塊在拉拉給飛機(jī)上的陌生男子的一封信內(nèi)的一段資料，這應(yīng)當(dāng)也是拉拉n年外企經(jīng)歷最精華的部分。因為在我看來，外企在科層政治方面的應(yīng)用技巧和理解程度遠(yuǎn)不如政府機(jī)構(gòu)，在利用政治獲得壟斷利益和資源方面不如國企，在野蠻生存和死拼速度領(lǐng)域與民企也有差距，外企最強(qiáng)的地方就在于對企業(yè)價值的理解方面，對企業(yè)價值理解對了，企業(yè)的大方向就會對，所有人不管怎樣表面說但內(nèi)心里都有一個共同的價值杠桿，你可能私交方面很厭惡某人，但別人不得不對你說“你很專業(yè)”，也許你會遭到排擠和“小鞋”，但企業(yè)的大方向?qū)е滤腥硕际窍矚g和專業(yè)的人合作的，所以只要夠?qū)I(yè)就永遠(yuǎn)有機(jī)會。拉拉信里是這樣寫的：

你得找一家好公司。

什么是好公司?

1、產(chǎn)品附加值高，生意好，并且從其業(yè)務(wù)線看，具備持續(xù)發(fā)展的本事和前景;

2、有專業(yè)的、聰明能干的、經(jīng)驗豐富的、并且為人現(xiàn)實的管理層，在把控著公司，并且有保證一貫這樣用人的制度的公司;

3、有嚴(yán)格的財務(wù)制度，對預(yù)算、費(fèi)用和利潤等與投入產(chǎn)出有關(guān)的資料，敏感并且具有強(qiáng)控制力的公司;

4、崇尚客戶導(dǎo)向、市場導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力的公司;

5、有專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)全面的流程和制度，并且其執(zhí)行有利于推動業(yè)務(wù)的良性發(fā)展，具有控制性和實操性兼?zhèn)涞奶攸c。

上頭拉拉的話其實是在講一個比較完美的企業(yè)的5點特性，我覺得貼合第一點的企業(yè)很多;第二點貼合的就十分少，公司異常容易陷入內(nèi)耗;第三點是異常容易被人所忽略的，拉拉沒有在第三條內(nèi)明確提出價格制訂方面的因素;第四點大家都在努力朝這方面做，但怎樣做好是個問題;第五點其實就是重視拉拉書中所說的那個sop，那個東西不僅僅對于大公司很有用，對于中小企業(yè)來說也是個法寶。

杜拉拉升職記的讀后感600字（精選篇4）

最近我在看一本書——《杜拉拉升職記》，相信很多伙伴都看過電影版的《杜拉拉升職記》，在很火，那時我還是個剛?cè)肼殘霾痪玫牟锁B。這部電影比較真實的反映了職場生活，我當(dāng)時看了深有感觸。影片講述了職場女性杜拉拉在外企經(jīng)歷八年，見識了各種職場變遷及職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，同時收獲感情的故事。當(dāng)時就聽說這是李可的小說改編的，幾年后，也就是最近才開始看了原版書，雖然這時候我已經(jīng)是職場里的“老人”了，可是讀完一遍后還是感覺受益匪淺，對我們身在職場中的人還是有許多值得學(xué)習(xí)的東西和借鑒的經(jīng)驗。

杜拉拉升職記讀后感。書中的每個章節(jié)就像一個小案例，很貼近現(xiàn)實。

比如第四章節(jié)講到的要與上級堅持一致，我有些體會與大家分享。

我們做為組織中的一員，不僅僅有你一個人，還有其他人，現(xiàn)如今講究的是團(tuán)隊精神。唐僧騎著白龍馬帶領(lǐng)三個徒弟西天取經(jīng)的故事眾所周知，他們就是一個團(tuán)隊，有著共同的目標(biāo)和方向，也就是“心往一處想，勁往一處使”。如果每個人單打獨(dú)斗，朝不一樣的方向，是完成不了工作總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)的。所謂建立一致性，其實古今中外一向都強(qiáng)調(diào)這個，只是外在形式不斷在改變，像《三大紀(jì)律八項注意》里唱的“一切行動聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利”，說的就是這話。如果自我不能隨時與上級堅持一致，自我就要多努力，早日獲得提升，當(dāng)你更重要的時候，上級就會更多的征求你的意見，聽取你的想法，讓你參與更多的管理，你的本事就會進(jìn)一步提升，這是個良性循環(huán)。以后你也會有下級，你要如何管理下級呢，你肯定也是期望下級能與你堅持一致，保證團(tuán)隊目標(biāo)的完成，這是一個不斷歷練的過程，是一個自我提升和成長的過程。

里面還有很多小案例，多學(xué)習(xí)里面的方法能夠讓我工作上更細(xì)心，重要的工作提前做好準(zhǔn)備。我覺得在職場里也好，生活中也好，要多站在別人的角度思考問題，常有一顆包容心，理解心，這樣自我也沒有那么多煩惱，更會帶來工作的順利。

此刻我在讀《杜拉拉升職記》續(xù)集，它描述的案例更細(xì)致，解決方法也比較全面，能讓我學(xué)到更多，期待再和大家分享。

杜拉拉升職記的讀后感600字（精選篇5）

杜拉拉升職機(jī)記傳說中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個中午讀完。

杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說是運(yùn)氣，有的人說實力，我的觀點是勤勞的態(tài)度。

運(yùn)氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。

實力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實力很強(qiáng)，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰會在滿意的情景離開，實力很強(qiáng)卻不得上司賞識，心理壓抑憂悶而離開。

一個公司老板期望什么樣的員工，根據(jù)小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。

杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣恚灰研乃蓟ㄔ诠ぷ魃?，成功或許上早晚的事。