杜拉拉升職記讀后感精選篇1

《杜拉拉升職記》它被譽為白領女性的職場寶典。 半年前我就下載到桌面上，但一直沒時間看，只看了個簡介，最近我用了三天的時間把 32 集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活， 從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子， 這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。 職場對我來說是一個很熟悉的名詞，職場意味著是一個沒有硝煙的戰場，也是一個和領導與同事心智較量的戰場，你能在職場站穩腳跟，你就贏得了事業，嬴得了人心。

然而，在職場中如魚得水的能有幾人呢? 各部門的協調和配合如果不好的話，盡管當面說話很客氣，背轉身就會有人罵你這是常有的事情，職場險惡。在職場我體會最深的一條：一定要和領導保持一致，不然的話你死定了!

還有，職場不帶私人感情，不說私事，只談工作，假如你和同事業余時間不往來的話，在一個公司很長時間別人根本不會了解到你的生活現狀是什么樣。 活力，原則，勤勞，學習是職場必須具備的品質，永遠保持一個充滿活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實，勇于挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡單也很樸實的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個人能做到的，這些熠熠發光的品質也是職場生存必不可少的中堅力量。總之成功不是別人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。

現在，我雖然結束了8年 的職場生涯，但這么多年的工作和社會經驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點，而是人生的新起點——

杜拉拉升職記讀后感精選篇2

最初，知道這本書還是學長告訴的，經過學長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，感受如下：

本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業經理人，典型的歐美500強企業文化的長期熏陶，使她成為一個生動的熱愛生活的人。

書中呈現了一種目前我們不曾經歷但不久后我們必定要經歷的一種求職狀態和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶部的一個銷售助理做起，逐漸升為廣州區行政主管，之后開始負責外圍區域招聘的職責。他的所見所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。

姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日程遙遙無期;李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情;林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從干掉業績不錯的股神楊瑞;TONY林認為培訓生制度弱智，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。對八十后沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。

書中呈現的種種沖突，矛盾，在當代社會環境下變得很現實，白領們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力，在這個競爭社會中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業知識，人際關系，社會閱歷，處事經驗等等。而這本書在求職面試和人際關系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。

和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時尚早，生活應該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實。儲能是當務之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了!

杜拉拉升職記讀后感精選篇3

本書講述的是主人公杜拉拉的職場故事，書中的她機靈，聰慧，尤其是她的敬業精神，值得我們去學習。書中從其從業到事業的階段性頂峰，講述其頑強的職業經歷過程中是如何處理與下屬、上級領導，同事間的職場故事，其中有很多很強的HR工作技巧和經驗值得我們借鑒，杜拉拉幾年之內，在美資500強的企業中能從一個無名小卒，成長為人事行政經理，用自己的經歷總結出職場或者說是人生的許多道理。書中杜拉拉給我深刻的是：

(1)敬業精神：杜拉拉進入DB，任銷售助理，這段的講述對新入職的人員的要求，比如要熟悉自己的崗位職責是什么，要跟哪些部門發生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作。

(2)經營上級。書中講述主人公對上級負責的，如何與上級溝通。

(3)不斷學習—做個有心人，機會只留給有準備的人。

(4)善于利用資源，做事注意技巧。

(5)自信心與勤奮。

(6)善于總結：每次出現問題或完成任務，她都會自我總結，以做到有則改之，無則加勉，在這浮躁社會里，都能靜下來反省自己。

杜拉拉正是因為具備這些才一步步登上事業的高峰。杜拉拉是我最欣賞的一個時尚能干的lady，她是一個靠著堅強的性格和工作的堅韌成長起來的，遇到挫折、失敗時，她沒有退縮，適逢機遇時，她能緊緊抓住。結局是完美的，無論事業愛情，過程都是曲折的，可貴的是她能堅持下去。

杜拉拉升職記讀后感精選篇4

《杜拉拉升職記》是一本小說，確切的說是一本言情小說。后來還被拍成了電影、電視劇。然而感動我的不是男、女主角的浪漫愛情故事，而是杜拉拉經過重重困難坐到了總監的位子，從一開始什么都不懂的外企小菜鳥，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。

從這本書中我懂的了做什么事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒有人家的好，也許我們的文憑沒人家的高，也許我們沒有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會有所作為。不管我們后來的成就如何，但是只要我們敢于付出，我們就會有收獲。

在這本書中，我覺得讓我最受啟發的是這么幾句話：“我是戰神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰呀?我是打不到的超級瑪拉。”是啊，在現實中，我們有幾個人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強從這點我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進了這個門，就不能當縮頭烏龜在出來。

我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒有什么能打得到我們。

杜拉拉升職記讀后感精選篇5

今天向大家推薦一本我正在看的書《杜拉拉升職記》。可能很多人都聽說過這本書，一本非常暢銷的職場小說，書的封面是這樣廣告的：銷量突破100萬冊;中國白領必讀的職場修煉小說;白領麗人世界500強職場心得，揭示外企生存智慧;她的故事比比爾.蓋茨更值得參考。電影版的《杜拉拉升職記》也已經開機，由徐靜蕾執導，話劇版的也已經上演了，可見這本書非常紅火。

這是一本勵志類的小說，主要講了主人公杜拉拉，從國企、民企走到外企，從外企的一個小小銷售助理升職到人事行政經理，這樣一個典型成長的過程。概括起來就是，講述杜拉拉在職場中“高調做事、低調做人”的具體事例。當杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單的工作態度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協助，但是她通過換位思考的方式積極進行溝通，最終建立了很好的人際關系，取得上級和同事們的一致認可和好評。

這本書我還沒看完，在看過的部分中，我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學習：

1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務，能夠全面考慮到每個人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。

2、積極的進取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時候及時把握機遇，展示自己的實力，以實現自己的目標。

3、勤奮。接了辦公室裝修的任務后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時(相當于88個工作日)，最終出色完成任務，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。

4、超強的學習能力。拉拉是個職場的“有心人”，有很強的學習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿樂趣的挑戰。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎，裝修過程中能專業地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學習態度。

5、善于總結和分析。拉拉受挫后總會及時思考，為什么會這樣?對方想達到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個重要原因。

6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的，有效的溝通和協調能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通，在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務;在及時匯報工作進展中得到上級領導的肯定和信任，獲得提薪和升職。

這本說雖然講述的是外企中的職場故事，但是不管在企業中還是在機關單位中，有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學習態度、積極向上的工作狀態、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學習的地方。

最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”