職場新人法則一：多看多做多學多想

作為職場新人，首先要熟悉工作環境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。經過多看發現別人的經驗和教訓，學習他人的經驗，總結他人教訓，避免再犯。經過多做能夠盡快熟悉自我的工作，不斷提高工作的質量和效率;經過多學完善自我的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展;經過多想去發現問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣能夠創新工作方式，提高工作效率。

職場新人法則二：學會拒絕

我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。開始，我還不明白為什么會出現這種情景，可是隨著工作時間的增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自我竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，可是結果卻是，答應別人的請求后自我的工作量不斷增加，經常導致自我的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自我每一天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎?他說不是，是另一個同事的事情經常找他幫忙做，他自我礙于情面不好不答應，所以攬下來。所以，忙的人在抱怨自我事情太多、忙可是來的同時，應當檢討一下自我，為什么不學會禮貌的拒絕別人無理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自我“慣”出來的。

職場新人法則三：學會贊美你的同事

贊美是發自內心深處的對別人的欣賞，是人際關系中一種良好的互動過程。學會贊美他人是建立良好人際關系的基石，也是事業成功的良性催化劑。

在單位共事，一般人往往容易注意別人的缺點而忽略別人的優點及長處。發現別人的優點并給予發自內心的由衷的贊美，就成為辦公室難得的美德。我經常發現自我付出的努力一旦獲得別人的認同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下頭一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。所以，快快施展贊美的魔力吧!

可是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻殷勤。在辦公室里，有些人的“贊美”總讓周圍的人感到不自在和言不由衷。例如，應對一位臉上長滿斑的女孩子，你“贊美”她皮膚白皙干凈;或是一位體重嚴重超標的人，你“贊美”他身體好，這都是不恰當的。贊美要發自內心、恰如其當。

職場新人法則四：站在領導的立場想問題，站在自我立場做事情

我一向記得這么一個小故事，兩個人到一家公司去應聘，經過面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問公司經理為什么要選甲。公司經理沒有回答而是說公司此刻要買些大米，要乙去街上問問今日集市里面大米什么價格，乙興致沖沖的問了價格，立刻回來告訴了經理大米的價格。之后，經理要甲也去街上問問今日集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經理說他今日去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質量好的銷售商過來，供經理選擇。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去研究問題，了解上級布置這項任務給你的目的是什么，為什么要做。僅有站在上級的立場上去想問題了，才能避免重復返工，才能把任務完成的圓滿。這也是杜拉拉升職記這本書中反復提到的堅持與上級的一致性。可是并非只要是上級要求的就機械的去做，人無完人，上級有時候也會有犯錯的時候，所以，你如果覺得上級布置的任務不妥當，你應當選擇適宜的時機以妥當的方式與上級商量。站在自我的立場做事情，指的是，不能機械式的聽從上級的指令，對于上級的指令要站在自我的立場去執行，對于那些違法法律的、違反做人底線的指令應當站在自我的立場。

職場新人法則五：不要為了職務上的升遷而工作，而是為了這份職業而工作

在企業，職位的升遷帶來的收益是明顯：職位越高處理的事務更為重要、待遇也就越好。而在在機關單位，一個人的職務并不能直接體現出他的貢獻和價值，職務僅僅是分工的不一樣而已。所以，過多的看重職務的升遷，反而會忽視本職工作。尤其是初入職場的人，應當把“本事結果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自我爭取資源。我們要認識到，成績和認可不是爭來的，而是做出來的。只要我們踏踏實實做好本職工作，在實踐中鍛煉自我，那么你總會處在適合你本事的位置上。

法官是一份神圣職業，被人們譽為社會正義的最終捍衛者，所以，我們應當為自我正在從事的這份職業而感到自豪。上個星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個調查，在調查結束的時候，社區主任和我談起我的職業，他說，你們法官就是應當保護社會公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會就沒有期望了。你們法院的張樹雄就是個好法官，執法公正。我沒想同事的一次簡單的執行會給這個社區主任留下這么深的印象。所以，我們應當樹立為我們這份職業奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。

職場新人法則六：敢于挑戰自我——沒有什么是不可能，關鍵是你有沒有去做

因為我們每個人都習慣于低估自我，所以在工作或生活中我們經常會說：“我不行”或是“我做不到”。可是，我想說“沒有什么是不可能，關鍵是你有沒有去做”。我們院刑庭的王軍奇同志今年52歲，除了若干年前參加過縣里組織的電子政務培訓學習過之外，沒有接觸過電腦。在來刑庭之前，他從來沒有使用過電腦，更不用說自我在電腦上打文書。到刑庭后，庭里給他配置了電腦和手寫板，可是他沒有用手寫板，而是在從頭開始學習電腦知識，不懂就問。從學習五筆字型的字根、背字根、拆分字，到打簡單的漢字，再到打整篇文書，可是一年時間。在一開始，我覺得這不可能做到的，可是王軍奇同志做到了。這讓我很慚愧，因為到此刻我也只是會用拼音打字。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學習中，沒有什么不可能，關鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。只要你堅持去做了，你終會獲得成功。

職場新人法則七：不要怕犯錯誤，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次

蘇格拉底說過，一個人被一塊石頭絆倒并不可怕，可怕的是被同一塊石頭絆倒兩次。失敗并不可怕，可怕的是，每次都因為犯了同樣的錯誤而失敗。人不是神仙，不可能不犯錯誤，所以不要怕犯錯誤，可是同樣的錯誤只允許自我犯一次。允許犯錯誤是因為犯錯能夠讓自我明白自我的不足，從而不斷獲得經驗。在犯錯中吸取教訓，才能不斷自我完善，自我提高。可是同一個錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學習本事和主動性差。對于不學會吸取教訓，不學會避免犯錯的人，他的人生注定充滿失敗。

職場新人法則八：做時間的主人

時間，對每一個人來說都是平等的。時間不會因你喜愛就給你延長，也不會因你厭倦它就縮短。所以我們要學會做時間的主人，分辨哪些是浪費時間的事情，不能做;哪些是并不重要的事情，能夠稍后做;那些是十分重要的事情，必須此刻做。前不久，我去雷鋒法庭參加一個會議，因為提前到了，所以就到雷鋒法庭的立案窗口參觀了一下。我發現，在雷鋒法庭的立案窗口貼著很多張表，每張表上都是密密麻麻的開庭排期時間。一問才明白，這個表是為了合理安排庭審時間而設計的。因為雷鋒法庭僅有一個書記員，而審判員安排開庭時間經常出現打架現象，有時候一上午安排了4、5個庭，書記員根本記錄可是來，這樣不但審判員花很多時間在等待上，也浪費了當事人的時間。為避免以后出現這樣的情景，他們設計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間后，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔心開庭會出現打架現象。從那里，我學到了，我們必須做時間的主人，合理安排好時間，這樣才不會讓寶貴的時間從我們手中溜走。

杜拉拉升職記讀后感600字作文【篇2】

我看書向來愣，拿起來就巴不得早點明白結局，于是在休假的日子手不釋卷，雖然代價是頭暈眼花胃抽筋，仍樂此不疲。

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個故事，一個傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個趣味的主人公，一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業務的活，天天加班到9點多。老板一句話就騙到我：年輕的時候多做一點，能夠多學一點，錢不是問題。到頭來才明白，錢永遠都是大問題，喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一向都覺得我不必須需要升你的職加你的錢，怎樣實現價值的最優化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自我成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談;如果你只是個可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自我的價值，為著知遇之恩而傻干。

杜拉拉的經歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識，而我們那里沒有大老板。公司結構太簡單，看來也未必是好。杜拉拉以往的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀漸大越對生活和工作進行反思，尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界?繼續目前的日子，打發打發也就是這樣比上不足比下有余;跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風雨。

忽然想到一個不算題外的話，即所謂企業文化。不曉得我們公司的文化是什么，怎樣堅持員工的工作熱情?靠老員工做lecture動員?還是該有點別的福利?若上班成為一種負擔和痛苦;若空氣中凝結的是一種緊張和壓力;若老板一面說workandpleasure，一面板著臉孔錙銖必較，我們的熱情又該怎樣才不被冷卻!

職業的環境和發展，竟然讓杜拉拉這樣在每一天的地鐵里提到了我眼前，不得不看不好好思考。

此刻我已經看完這本書，我先是仔細的看了一遍，在過了一遍我認為在書中精彩之處，由此得到以下學得的知識點：

1.當自我對直接上司有意見時，應進取溝通，而不是先研究越級申訴，這在大企業中是大忌。

2.應對新的老板，要盡快找到游戲規則。

3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性

4.進取給上司供給善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么，資料簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規律，事先做好應對的準備。

7.干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執行。

2)當我遇到困難，想方法自我解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他明白困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時候提出自我準備的兩個解決方案，并告知其分別的優劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣能夠讓老板了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專業知識，以及解決問題的本事和態度

3)再大的項目實施過程中，定期告知老板進程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最終結果。

4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，研究周到，不出現有畸異的資料

8.自我一個明確研究問題的時間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時間點，就要下一個結論，該往哪個方向走

9.人的精力有限，應當花大部分時間在發揮強項上，做到揚長避短

10.人的注意力有限。要保證重點

11.要想統一規劃，就要有標準

12.標準的制定不僅僅用來規范作業，更主要的是體現公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景

14.做主管應避免評價這個人怎樣，而是把重點放在說這件事是怎樣回事。

15.做老板的得在不一樣的利益中權衡利害，明白在什么地方要做出妥協，老板做的越大，妥協本事要求越高

16.不可讓人感覺個人的本事威脅到公司安全。主要體現為拉幫結派。

根據以上所學到的知識點，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應本事強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務并進取匯報工作情景，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語單詞，在此就不多說了。

看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋!

用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單。

杜拉拉升職記讀后感600字作文【篇3】

《杜拉拉升職記》相信大家必須有所耳聞，電影風靡一時，杜拉拉也成為大家心目中勵志女性白領的代名詞，當時看過電影，很長的故事被導演濃縮為一個小時，看過后僅有佩服與向往，今時今日，當我在自我工作中有了些許迷茫失措時，我決定拿起這本小說，來細細品味一下，找一找我的方向。這是一個典型的勵志成長小說，講述了主人公杜拉拉如何從一個小小的銷售助理經過自我的努力踏實以及不斷學習一步步晉升，最終收獲了事業和感情的故事。

整篇故事中，職場菜鳥杜拉拉先后從國企、民企走到外企，繼而走上職場巔峰。看似不可思議卻蘊藏了很多不為人知的努力及拼搏精神。這其中有很多值得我們深思、學習的地方。

杜拉拉升職記讀后感600字作文【篇4】

很高興參加今日的讀書會。《杜拉拉升職記》是一本十分好的書，可是，我覺得只要是好書，是能夠融會貫通的。年初，院里號召開展讀書活動時，我選定了《論語》，《論語》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語》，一時半會也理解不透，目前，也只是看了個眼熟。今日參加讀書會，我就結合對《論語》的一點心得體會，同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解，談談我的體會，以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士，在外企職場里呼風喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經驗與精華，對工作是有很大幫忙的。可是，法院是國家的審判機關，法院并不能稱為職場。在夢想主義化的狀態下，法官是肩負著維護社會公平正義的職責的，如果把法院完全看成一個職場，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語》，有所感觸的時候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發表在《湖南法院網》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒有構成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業，不忘學習，牢記夢想，時刻加強自身修養。

一、學習：讀書不在于多而在于精。孔子說：“不憤不啟，不悱不發。”意思是說：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導他;不到他心里明白卻不能完善表達出來的程度不要去啟發他。”這說的是孔子的啟發式教育。我們踏上了工作崗位，學習的步伐卻不能停下。從學校畢業了，自學當成為主要的理解教育的方式。自學，主要是從書本中吸收營養，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過程中，經常會遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了卻不能完全表達的情景，并不鮮見。此時，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案。“終日而思，不如須臾之所學。”用書本來開導自我，帶著問題去讀書，在書本中找到解決問題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動，相互交流讀書心得，從別人的認識中提升自我的思想，這也是精讀。馮院長讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀供給了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不必須非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養精神，也是十分好的。讀書，不可能總帶著問題去讀啊，沒有問題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。

二、夢想：需求能夠現實夢想應當崇高。孔子說：“不患無位，患所以立。”一個人不怕沒有位子，最怕自我沒有什么東西站得起來。法官的夢想是什么?它不應當是位子。法官的夢想不必須壯志凌云，但能夠平實無華，法官的夢想應當體此刻審判執行的每一個細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的夢想與法官的職業息息相關。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的夢想。一名法官如果說，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的夢想無疑是崇高的。當然，夢想不可能千篇一律，法官的夢想也必然千差萬別。崇高的夢想，更多的時候，只是一種夢想化的東西。有了崇高的夢想，工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會發牢騷，同樣會有怨言。可是，有了崇高的夢想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質。

三、修養：法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務中，法官應對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個方面來展開：辦案公正乎?待當事人誠乎?法律研習乎?先來說“法”。法官離不開法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學習，法官就會落伍，就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今日學習了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?能夠促使法官與時俱進，始終繃緊學習的弦，思考的弦。再來說“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何應對，是門難進，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不一樣的兩種態度。后一種態度無疑是正確的，可心境不好的時候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒有什么地方值得注意，有沒有什么地方必須改善。最之后說“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來說，可是百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來說，那就是百分之百。在辦案過程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛

止爭?是否實現了案結事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結提高。

在《論語》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時代的氣息，這是一種歡樂的過程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無寧靜難以致遠，或許，堅持一顆平常心才是最重要的。

杜拉拉升職記讀后感600字作文【篇5】

我們常常抱怨:“為什么很多時候我們努力了，可生活還是那么的糟糕?”也許是我們的努力只是看起來很努力而已，我們忘記了認知自我，忘記了清醒確定，忘記了辦法總比問題多，錯過了更有效更明智地行動。對于失敗，我們太喜歡給自我找各種各樣的理由。而主人公杜拉拉無論是在應對工作還是在生活當中，都能夠清醒的去確定和認知，總是迎難而上，不卑不亢的處理問題，經過自我得體的方法和良好的品行得到了領導和同事的認可，而我看來，讓我印象比較深刻的是拉拉不計得失和憑借優良品行在人際關系上反敗為勝的本事：當杜拉拉做為一名普通員工接手一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單的工作態度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在剛開始接手重大項目的時候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協助，可是她經過換位思考的方式進取進行溝通，最終建立了很好的人際關系，取得上級和同事們的一致認可和好評。