“書的資料很不錯，應當讓學生讀一讀!”

這是我讀完《把信送給加西亞》的第一感覺。書中的好多資料對于正在成長中學生來說是有益的，當然對于我們教師的工作也是有幫忙的。

并且當學生理解了這些觀念以后，對于我們的工作帶來的便利是巨大的!

這一點無可厚非，不容置疑!例如：

“世界會給你以厚報，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。”

“什么是主動?主動就是不用別人告訴你，你就能出色的完成工作。”

“人類社會最基本的行為法則——互惠交換：投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新?！?/p>

“每一個生命都有其存在的理由，都會因自我的做法自食其果?！?/p>

“如果一個地方不好，那么你平時就盡力而為，給別人樹立榜樣，讓它變得好起來。做自我份內的事?！?/p>

“嚴格的來說，一丁點的忠誠抵得上一大堆的智慧。”

“不僅僅是別人告訴我要去做的事，還要努力發現需要做的事?！?/p>

“不要總說別人對你的期望比你自我的期望值高。如果別人能夠在工作中挑剔出錯誤來的話，那些正是你不夠完美的地方，你就不需要去尋找借口，坦然承認我還不夠完美?！?/p>

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這樣的話語有很多，再說就煩了!

應當能夠這樣說，我們每一個中國人都是潛在的領導者，很少有人甘心境愿受別人的奴役。即使是最平?？墒堑娜?，也會養一只貓呀狗的來行使自我主人的權力。何況我們手下還有幾十號的學生?何況校長手下還有幾十號的教師?

何況……

這樣推理下去，真得有點害怕!

正如自我長時期讀書構成的固定思維習慣一樣，我把這些職場的黃金法則束之自身，渾身難受!極不自在!難免開始用批判的目光來看待它了。

“把信送給加西亞”

這是一條下行的黃金法則，對于任何一個身居上位的人來說，這本書很是值得推薦給自我的下線來讀。尋找能夠把信送給加西亞的人，是我們中國式管理的人性之弱。那怕是僅僅是有幾個學生的教師，我們又何嘗不是在苦苦尋覓這樣的人呢?

這本自出版以來很暢銷。俄羅斯鐵道部長卡西拉克夫親王曾下令俄羅斯鐵路工人人手一冊;日本天皇下令所有的日本政府官員、士兵以及平民均須人手一冊!前些日子看這本書的時候，一位學生家長也說他們的所在一個國有大型企業也曾給每位職工發過一冊，

……

我想已經不用再找更多的論據來說明它是一條下行的黃金法則了!

是的，能夠出色的完成自我的任務的人，確實能夠改變了整個世界。在這樣一個張揚個性、技術至上的現實社會，浮躁的人心、急功近利的行為已經不能讓人安心于自我的工作。這本書值得一讀，就在于它或許還能讓我們的心稍稍的平靜些、現實些。

當然不是我們固守了書中下行法則，而是要上行。應當說除天皇和總統之外，我們每一個人都處在一個中間的位置，不但有自我的上司，還有自我的下屬。腳踏實地使人們現實，深厚的忠誠就會使我們的人生正直而有意義。

下行易，上行難!

我們關注的就是自我的份內事，從某種意義上，過份的殷勤對別人也是一種傷害，是一種漠視他人的卑劣行為。還好，這樣的人必竟不多，不足掛齒。

呵呵!說跑題了。

最問一句，你能把信送給加西亞嗎?

把信送給加西亞讀后感600字作文【篇2】

看完了“把信送給加西亞”這本書，主要講述了一位名叫羅文的英雄將一封決定戰爭命運的信送給加西亞將軍，他以絕對的忠誠、職責感和創造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務”。經過學習感悟頗多，結合對工作的認識分享如下收獲：

經過這本書所講述的羅文，概況來說，“羅文”精神就是忠誠、敬業、堅持。

“忠誠”：忠就是盡心、竭力，誠就是真心實意，忠誠就是對自我所從事的工作、所服務的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最終完成。例如我們的工作一樣，每個人都應當對自我的工作忠誠，對自我的工作崗位忠誠，這是工作職責，這是工作中需要的一種態度，有了這種態度是你工作中的法寶。

“敬業”：就是熱愛自我的工作，并且全心全意的，更好的完成工作。書中羅文是一個敬業的人，上級交與他的任務，他用自我的努力很好的完成了，工作的我們也需要羅文這種敬業，我們也應當在自我的位置上孜孜不倦，全心全意的，更好的去完成工作。

“堅持”：是一種執著，一份頑強，一個挑戰。堅持是羅文在應對艱難險阻時沒有退縮勇往直前，堅持是一個很重要的生活態度，無論是忠誠還是敬業，最終落實到得還得是堅持。堅持就是長期不懈的努力拼搏。做人需要堅持的精神，工作也同樣需要堅持的精神，工作中就和羅文一樣也會遇到各種各樣的問題，可是要有堅持的信念，不怕困難，不管任何困難都必須能夠解決。

本書中主要體現的是一種羅文的精神，這也是我們此刻要學習的，工作中，生活中我們都應當做一個忠誠、敬業、堅持的人。從小事做起，從身邊的人做起，盡我的力量為公司加瓦添磚，以飽滿的熱情投入到每一項工作，認認真真做好每一件事。

把信送給加西亞讀后感600字作文【篇3】

當我讀完《把信送給加西亞》這本書，還在久久回味，這本書對于人們的意義太大了，這才明白為什么領導推薦大家來讀這本書。

把信送給加西亞發生于19世紀，西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家，從此古巴人民過著悲慘生活。1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，意識到想贏這次戰爭，必須和古巴起義軍合作，可是問題產生了，怎樣通知古巴起義軍首領加西亞呢?過去沒有電話，手機，送信必須經過人送去。這個任務很艱巨，關系到數萬人的生命，怎樣辦?誰能擔當起這個任務呢?羅文由此產生了，羅文就是這個艱巨任務的執行者，必須把這封決定戰爭命運的聯絡信送到加西亞手里。

加西亞在哪里呢?沒有人確切地明白他在哪里，如果明白加西亞在哪里，任務就不會那么艱巨。而羅文接過美國總統的一封信，并沒有問：“誰是加西亞”，“他在哪里?”，“我怎樣才能找到他”，“為什么讓我去”等問題，而是直接執行任務，克服艱難險阻、冒著生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。

這樣的人才國家需要，公司需要，鄭州民生耳鼻喉醫院更加需要這樣忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動的人。如果有些人不思進取，安于現狀，懶散，消極，抱怨，沒有職責心，缺乏敬業精神，嚴重地制約著我們醫院的提高和發展。

作為一名網絡人員，就肩負著網絡來診量的大任，如何使每一天來診量增加是我們網絡人員的首要任務。網絡人員應當做到：對IT事業的熱愛，對工作崗位的職守，對待自我的信心和醫院的衷心。

一、對IT事業的熱愛是網絡人員繼續發展走向成功的鑰匙，對IT都沒有了活力，作為一名網絡人員是沒有意義的，就不會勇往直前的向目標邁步，就不會成為羅文……“一種職業的職責感和對事業高度的熱愛一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，能夠被委以重任的人?！?/p>

二、對工作崗位的職守，“在其位，謀其職”這是每個工作人員都應當做到并且必須做到，自我崗位的職責就像送信的任務，必須完成，如果自我該做的任務都完不成如何擔當重任。所以，網絡人員應忠于職守，不辱使命，認真完成領導交給的任務，領導交代下來，為我們指明了方向，我們就必須立即執行，做新一代的羅文。

三、對自我要有信心。信心加良好的心態是取得成功的關鍵。心中始終要有“我能行，我能成功，我必須成功”的信念，那么你必須會成功。信念每時每刻在腦海中呈現，信心就會倍增，加上目標明確，就會創造一個成功的奇跡。當遇到挫折時，要默念，成功是有失敗的積累，重振信心，直至成功。

四、對醫院的衷心。作為醫院的一員，始終要忠誠于醫院。不得向同行業泄露醫院機密資料，要精心策劃營銷方案，為醫院帶來更多利益。只要在醫院一天，就跑開任何借口任何理由，投入自我的忠誠和職責。當你把身心徹底融入醫院，盡職盡責，處處為醫院著想，你就是對醫院有用的員工，老板就會把重任交給你，就像美國總統把信交給羅文一樣，僅有你才能完成重任。

我們都做羅文，完成領導交給的任務，承擔醫院重任，我們的醫院才會越來越輝煌，走上成功大道。

把信送給加西亞讀后感600字作文【篇4】

最近，讀了阿爾伯特〃哈伯德的《把信送給加西亞》，令我深有感觸?！栋研潘徒o加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人明白他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，把那封信交給了加西亞。羅文正是經過他那不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務。

我想這本書之所以能暢銷不衰，風靡世界，正是它倡導了這種精神：對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現象，很多人對于自我目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自我好，而等自我真的失去目前的工作時，才發覺自我原先的工作有多好。我想每一個職業都有它自身的優缺點，沒有絕對的好壞之別，并且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的。正如書中所說：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的......應對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自我的報酬，乃是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍?！边@段話對我的心靈有很大的觸動，在當今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質和素養的深遠影響，這不能不說是一個時代的悲哀。

書中還提到了一種觀點：“每一天多做一點”。此刻很多人工作時往往是抱著應付的態度，把老板或領導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自我永遠處在被動的局面，換句話說，這樣無法為自我贏得更多的機會。書中給出了這樣一個例子，艾倫在一個周六的午時放棄了自我喜歡的球賽，多做了點事情，結果不僅僅為自我增加了現金收入，并且為自我帶來了一個比以前更重要、收入更高的職務。艾倫并沒有義務留下來幫那個律師做速記，可他還是留下來幫了律師的忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內在品質，正是這種良好的品質，使他獲得了現金收入和更好的職務。每一天多做一點，并不會占用自我太多的時間，卻能夠讓自我贏得更多的機會，何樂而不為

讀一本好書，精神得到了一次升華，原則做事，本色做人。細細品來，對今后的工作有著很大的借鑒意義。

把信送給加西亞讀后感600字作文【篇5】

《把信送給加西亞》號稱“一本可怕的書”，內心不免懷著幾分虔誠來研讀，亦想當然地認為它是說教性質一類的書。認真閱讀后，頗有一些感觸，當中敘述的是一個永可是時的故事，它傳達給我們的觀念、意識和精神，就是關于主動性、職責感、忠誠和自信。釋卷之余，我對自我為人處事的態度和習慣性思維作了思考，覺得有一點我是做到了——認真和忠誠。雖即離完美的職業品質有必須的差距，但起碼，我深深的感受到，據我素來對人生價值的理解，我對書中所述表示一萬個贊同，這正印證了我一向所推崇的那句話——態度決定一切!

的確，如書中所講，任何一個單位、公司的發展都需要具有主動性、職責感、忠誠和自信品質的員工，都需要像羅文這樣的“送信人”。實際上，主動性、職責感、忠誠、自信不僅僅有益于個人所屬的單位、公司，其實最大的受益者是自我。正所謂“投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創新”。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的職責感和對團體的高度忠誠，并時刻擁有自信的品質，便會成為一個值得信賴的人，一個能夠被委以重任的人，一個最終能獲得成功的人。

尤其是在物欲橫流、利益當前的現代社會，主動性、職責感、忠誠和自信更是一種美德，也是一種崇高的職業道德，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人。我期望我們每一個人都具備這種職業道德，把這種職業道德作為一個人必備的品質，具備了這種品質，我們的工作肯定會更加精彩、更加成功。并且能夠到達“成就個人與企業的雙贏”的最高境界。

試看我們身邊個別同志的工作作風，吊兒郎當、消極懈怠、耍小聰明，遇事互相推諉，蔑視職責，嘲諷忠誠，典型的打工仔惰性。他們自以為是、一廂情愿地認定得過且過混日子、虛情假意拿工資就是妙招。認為忠誠老實是傻子、踏實工作就吃虧。根本就不明白人類社會的一條基本行為法則——投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有創新。我們的事業要想獲得成功，每個人的主動性、職責感、忠誠和自信都是至關重要的，這樣，我們個人作為企業里的一個單位，潛能也將無比巨大?？墒?，成功是有前提的，它要求我們要有一個確定的目標并要專注于這個目標，清楚地認識它，明確自我的使命是什么，并且應當具備必須的專業知識，明白怎樣完成任務;同時，具有良好的素質，有渴望圓滿完成工作的干勁和實現目標矢志不渝的熱情，以及克服困難的本事和不畏犧牲、甘于吃虧的精神。

如何獲得成功空談沒用。我們必須要從做好每一件小事開始，去逐步實現我們的目標。我們工作的每一天，都是由無數小事組成的，每一件小事的成功，都決定了我們最終能否走向成功。同時，必須要樹立工作職責心，樹立對工作負責就是對自我負責的觀念。同時要對人忠誠、對上司忠誠、對團體忠誠、對國家忠誠。我們應當凡事認真負責，懂得用心思考問題，絕對不損人利己、不損害單位、團體和國家的利益，這是我們做事的大前提。還有，必須要進取主動地開展工作。學會認真及時地總結經驗教訓，滿腔熱忱、充滿自信的投入工作，講團結，顧大局，僅有這樣，一個單位、一個部門、一個企業、一個公司才能加速發展，個人也能夠不斷提高。

《把信送給加西亞》是經典之作，它表達了一種健康陽光、進取向上的人生觀和人才價值觀，成功鑄就了一座不朽的精神雕像，永遠存放在每一個渴望成功的人心中。讀完《把信送給加西亞》這本書，相信許多人都會有此同感：做一個送信的人，說起來容易，做起來難，做一名羅文那樣的送信人就更難!難就難在羅文歷盡千難萬險，甘愿冒生命危險去完成一項任務，不計榮譽、獎賞和回報。在他的身上充滿了忠誠勇敢、認真負責、足智多謀和堅持不懈的敬業精神，這正是我們應當學習的地方。

作為一名普通職員，敬業、忠誠、堅持不懈都是至關重要的。所謂敬業，是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，也是我們做好一切工作的基礎。僅有敬業，方能精業，僅有高度熱愛自我的事業，方能對事業高度地認真負責。要提高行政工作效率，應從哪方面入手我認為：首先要明確目標。如何做到職責清楚、任務明晰，過程規范大多數時候，每個人的職職責務都是粗線條的，需要結合實際細化和落實。干好工作的前提是明確目標任務，這就涉及到目標任務的制定、考評等一系列問題。如何做到科學、合理、公正、透明異常要做到：一是超前謀劃。對所承擔的職職責務提前思考，提前謀劃。二是突出重點。深入分析各項具體資料對于全局工作的影響，明確主次，分清輕重緩急。三是區別對待。按照急事急辦、特事特辦的原則，合理分配，妥善安排，確保各項任務的按時、有序、順利完成。

其次要主動工作?？纯础栋研潘徒o加西亞》一書中所塑造的傳奇式的主動工作的代表人物羅文。他不提條件，不講價錢，沒有抱怨，以其絕對忠誠和創造奇跡的主動性，懷著崇高的職責感、絕對的勇氣和不屈不撓的精神，不惜付出一切努力，完成了一件“不可能的任務”——把信送給加西亞。這實際上是真情演繹了一位充滿進取心、職責心和使命感，具有始終如一、鍥而不舍的優良品質，即使自我付出很大代價，也要圓滿完成上司交辦任務的普通工作人員形象。

作為一名普通職員，個人行為往往代表著企業形象，言行舉止與本企業息息相關，一榮俱榮，一損俱損。我們要始終牢記自我擔當的重任，認真遵循工作人員行為規范，拋開所有的借口和理由，以最大的主動性、職責感，全身心地投入工作，切實履行好工作職責，高質量完成好工作任務，最大限度提高工作效率，為經濟社會的不斷發展作出應有的貢獻。

態度決定一切。今后的人生，我還堅持這樣的信念。還有，讀過《把信送給加西亞》后的最大收獲，就是我所贊賞和欽佩的“陽光心態”、“追求完美”、“堅持不懈”，今后要努力到達、努力提升，心中要時刻記住：“忠誠敬業，愛崗敬業就已成功了一半”、“珍惜時間，把握住了今日就把握了一切”、“細節決定成敗，工作無小事，要做到盡善盡美”……做到了，到達了，就意味著自我不平凡的開始!