眾所周知，近年來，企業(yè)最喜歡用社會責任標榜自己在財稅、生態(tài)、公益等方面的積極作為，但恰恰很少展示自家員工的生存狀態(tài)。以下是小編為大家整理的雜文《“準時下班文化”能否及時普及》，供大家參考!

　　《“準時下班文化”能否及時普及》原文：

　　去年4月，媒體曝出這樣一個案例：一個月加班時間190個小時，中餐和晚飯時間平均不超過15分鐘。在連續(xù)一年的持續(xù)高強度加班后，33歲的沖模設計工程師劉先軍猝死在東莞安鎮(zhèn)的一個出租屋內(nèi)。據(jù)悉, 超時加班在制造業(yè)發(fā)達的珠三角地區(qū)存在普遍性，像這樣的工作方式，在珠三角或長三角，甚至中西部地區(qū)的一些企業(yè)，有什么稀奇的呢?

　　眾所周知，近年來，企業(yè)最喜歡用社會責任標榜自己在財稅、生態(tài)、公益等方面的積極作為，但恰恰很少展示自家員工的生存狀態(tài)。當“加班文化”成為企業(yè)文化的一部分，并且被奉為企業(yè)管理的“先進經(jīng)驗”，劉先軍的“過勞死”就不會是類似悲劇的終點。當沒完沒了的加班文化與愛崗敬業(yè)劃上等號的時候，勞動價值的榨取，遲早要以“過勞死”的極端面目呈現(xiàn)出來。常言道：勤勞固然是美德，但若是常年“被勤勞”——因制度所累、職業(yè)所累而無休無止地疲于奔命，這樣的人生，恐怕沒有絲毫美好可言。何況，在專家分析的樣本中，“不明原因睡眠猝死綜合征”主要發(fā)生于勞動強度大、文化程度低的一線工人、保安、清潔員等人群中。實際上，盤點近年來發(fā)生的勞動者“過勞死”案例就會發(fā)現(xiàn)，“超時加班”正成為摧殘勞動者生命健康的主要元兇，在多數(shù)“過勞死”案例的背后，都能發(fā)現(xiàn)勞動者加班或“被加班”的魅影。令人憂心忡忡的是，“過勞死”的“尸檢難以獲得可解釋死因的病理學證據(jù)”，可能連工傷都無法被認定。每年，60萬鮮活的生命過勞而逝;每一天，1600名上班族倒在疲累的生活中。《勞動法》與《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)條例為什么呵護不了帶有勞動底線的高貴生命的人身安全呢?

　　既然如此，那么誰能幫助勞動者從無休止的加班中解脫出來，維護其正當合法的休息休假權益?答案只能寄望于對《勞動法》與《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)條例和各種企業(yè)規(guī)章制度的完善，以及各項法律法規(guī)條例在現(xiàn)實生活當中的嚴格執(zhí)行。比如，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關規(guī)定，用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間的,勞動保障行政部門“給予警告,責令限期改正”,對企業(yè)的罰款“按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算”。這就意味著，新聞中提到的劉先軍生前供職的東莞市德創(chuàng)實業(yè)有限公司，其最終面臨的最大處罰金額也不會超過55000元。但事實上又有幾個企業(yè)會把如此輕微的違法代價放在眼里呢?換句話來說，現(xiàn)階段必須對相關的法律條款進行完善，加大企業(yè)的違法成本，提高對違法企業(yè)的懲罰力度，讓其不敢以任何形式強制勞動者加班。更重要的是，要在全社會倡導一種“準時下班文化”，鼓勵企業(yè)提高員工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。

　　因此，對今天的中國企業(yè)來說，“準時下班”、“有償加班”才是社會責任的最底線。只有當“準時下班”成為一種社會共識，成為所有企業(yè)領導和管理者的一種法律、制度與道德自覺，勞動者“被加班”問題才會得到解決或緩解。唯有如此，“準時下班文化”才能及時普及。