開展黨的群眾路線教育實踐活動，是實現黨的確定的奮斗目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。下面是小編為大家整理了領導干部關于依靠群眾求勝利發言稿，歡迎大家閱讀。

領導干部關于依靠群眾求勝利發言稿篇1

為深入推進干部作風轉變，提升為民服務的本領，推進廣大黨員干部切實加強群眾觀點、群眾路線、群眾立場教育，不斷增強責任意識、為民意識和廉潔意識，把“以人為本、執政為民”理念貫徹到整個工作當中。

我們的權力是為黨和廣大人民群眾做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。要始終嚴格要求自己，正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，處理好公和私、情和法、利和法的關系。

常有這樣一種說法，“基層干部要守得住清貧、耐得住寂寞”，因此廣大黨員干部要摒棄雜念、不急功近利、不急于求成，常思肩頭之責、常念組織信任、常感群眾期望之重，時刻將群眾的利益訴求放置在心中，始終站在群眾的角度思考和解決問題，要擁有“舍我其誰”的魄力，在困難、矛盾、風險面前，把責任扛在肩上，敢啃“硬骨頭”，遇難不畏、見險不退，努力讓自己負重前行。

其次為人民群眾辦實事、解難題，不是唯我獨尊，濫用職權，而是謙虛為懷，忠誠履責，甘當公仆。不斷地自我革新、自主學習，堅持“見賢思齊焉，見不賢則內自省也”，要牢固樹立群眾觀念，堅持走群眾路線，想群眾之所想，急群眾之所急，將群眾滿意作為一切工作的出發點和落腳點，進一步轉變工作作風，始終把群眾的利益放在第一位，撲下身子辦實事，著力滿足人民群眾的現實需求，使人民群眾得到更多的實惠，時刻銘記自身共產黨員的身份，煉就一身硬作風，不斷加強學習，努力提高干事創業的能力。

領導干部關于依靠群眾求勝利發言稿篇2

當前和今后一個時期，我縣正處在一個大投入大建設大發展的重大機遇期，同時也處于一個各種矛盾日益凸顯，各種利益互相碰撞，各種利害關系交織，尤其是政策處理問題棘手、群眾工作難度大的特殊時期。

機不可失，時不再來。全縣干部，特別是領導干部要以縣十三次黨代會精神為指導，進一步解放思想，把握機遇，破解難題，高度重視并切實做好新時期的群眾工作，正確認識和有效結合新時期群眾工作以及自身特點，進一步增強群眾觀念，提高領導群眾工作能力，為我縣實現科學發展、趕超跨越的奮斗目標，以良好的姿態迎接即將到來的高速公路、高速鐵路時代奠定堅實的領導基礎。

一、正確認識新時期群眾工作和領導干部自身的主要特點

(一)新時期群眾工作的主要特點

人民群眾要求發展的意識越來越強烈，這就要求領導干部在做群眾工作中必須具有較強的服務意識和服務本領，從而提高工作效果，促進科學發展。

人民群眾要求過上和諧小康生活的愿望越來越強烈，這就要求領導干部必須高度重視和妥善協調群眾切身利益，大力改善民生，切實為人民群眾做實事、辦好事、解難事，讓群眾安居樂業。

人民群眾要求公正的意識越來越強烈，這就要求領導干部在做群眾工作中必須更加注重依法行政、公平公道辦事，從而切實取信于民，維護法律的尊嚴，提高政府的公信力。

人民群眾要求了解、參與、監督政府工作的意識越來越強烈，這就要求領導干部在履行工作職責中必須更加注重民主化、公開化、透明化，從而充分體現人民群眾當家作主的“主人翁”地位。

人民群眾在與黨和政府的關系上要求平等的意識越來越強烈，這就要求領導干部在做群眾工作中必須更加注重人性化，從而讓廣大人民群眾生活得更受尊重、更有尊嚴。

(二)領導干部的主要特點

責任心普遍較強，但群眾觀念不夠牢固。絕大多數領導干部責任心普遍較強，但也有少數領導干部的群眾觀念不夠牢固。主要表現為：服務意識不強，群眾感情不深;不愿做群眾工作，怕麻煩、怕辛苦、怕得罪人;不樂意為群眾解決困難和問題，事不關己，高高掛起。

有理論水平，但缺乏基層工作經驗。在我縣的領導干部隊伍中，絕大多數都是受過高等教育，知識水平、理論素養都普遍較高。但是，也有部分領導干部由于缺乏基層、鄉鎮工作閱歷，實際工作經驗不足，辦法不多，處理基層事務不夠穩妥有效。

學歷普遍較高，但群眾工作能力不夠強。領導干部隊伍中絕大多數都具有大專以上學歷。但由于部分人員是從學?；蛘哕婈犞苯舆M機關，缺乏基層歷練，導致少數人工作決策不能把握大局，工作思路難以聯系實際，工作方法比較教條，工作局面較難打開。

機關工作熟門熟路，但基層工作不夠適應。部分領導干部在縣機關部門工作還算熟悉，但在基層、鄉鎮工作表現出諸多的不適應：適應不了基層的工作任務、工作方法、工作環境，也適應不了基層包括衣、食、住、行、娛樂、交往在內的生活環境。

日常事務處理得心應手，但處理復雜問題力不從心。部分領導干部，特別是青年領導干部處理日常事務完全可以說是有條不紊、得心應手?？墒?，一旦遇到急難險重、突發性事件和復雜問題，就驚慌失措，不知從何著手，顯得力不從心。

二、領導干部要進一步樹立群眾觀念，強化發展意識，改進工作方法，注重實踐鍛煉，融洽群眾感情，努力提升領導群眾工作能力。

樹立群眾觀念，不斷提高政治覺悟和政治智慧。胡錦濤在建黨__周年重要講話中指出：“每一位共產黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民為師，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中?！鳖I導干部務必銘記和實踐胡的諄諄教誨，一要牢固樹立馬克思主義群眾觀點，牢記服務宗旨，想問題、作決策、做工作都要從群眾的根本利益出發。二要真正明白人民群眾是黨和國家的依靠力量。人民群眾的支持和擁護，是我們黨取得一切勝利的根本保證，失去了人民群眾的支持和擁護，我們就會失敗。三是充分認識到群眾是我們的衣食父母，我們必須心存感恩，知恩圖報，以德報德。為官從政必須堅持以人為本，關注民生，竭力謀一方發展、富一方群眾、保一方平安。四要真正認識到人民群眾是真正的英雄，一切問題的解決辦法都蘊藏在群眾的智慧與熱情之中。在群眾面前決不敢、也不能“翹尾巴”，應當眼睛向下，撲下身子，拜群眾為師，虛心向他們學習。

強化發展意識，不斷提高管理能力和服務水平。要牢固樹立“搶抓機遇、跨越發展”和“發展是硬道理，不發展、慢發展沒道理”的理念，既要大力推進經濟、政治、文化、社會、生態的發展，又要進一步加大以“一縣雙城”為重點的城鎮化、工業化、新農村建設力度，改善群眾的生產、生活條件。既要樹立服務理念，寓管理于服務之中，打造“服務型政府”、培養“服務型干部”，又要在政策、資金、人才、技術、物資、輿論等方面給予大力幫助與支持。既要盡力解決好物價上漲、分配不公、房價過高、就業難、看病難看病貴、教育不公等大問題，又要善于做好與人民群眾息息相關的生老病死、柴米油鹽醬醋茶等“天大的小事”。既要解決好廣大人民群眾普遍關注的實事，又要通過健全社會保障體系，關心、解決和保障下崗失業人員、4050就業困難人員、五保戶、低保戶、殘疾人等弱勢群體的生活問題。

改進工作方法，不斷提高依法辦事、科學行政、民主協商、教育引導的執政本領和領導藝術。一要真正實現從“人治”向“法治”的轉變。政者，正也。必須弱化“個人權威”、“我說了算”，強化依法行政、公正司法、公平辦事。在行政執法、司法審判、政策處理、公開招考、利益分配等方面體現公開、公平、公正、公道。二要實現由“堵”向“疏”的轉變。要更加注重用積極引導和說服教育的方法做群眾工作。比如群眾信訪問題，不能習慣于用“堵”的辦法，而是要暢通信訪渠道，加強疏導引導，及時予以解釋、答復、處理。三是實現由“粗”向“細”的轉變。工作的調研決策、謀劃安排、部署實施要從原來的簡單、粗放、教條、隨意轉變為全面、細致、周密、科學、規范。四是實現由“硬”到“軟”的轉變。即從傳統的強迫命令、行政命令轉變為通過民主協商、民主懇談、行政調解、司法調解等方式解決實際問題。比如要堅持制止違法違規強制拆遷行為，維護被拆遷群眾的合法權益，嚴格依法按程序辦事，切實做到依法、文明、和諧拆遷。五是在教育群眾中能夠把抽象的理論形象化，把呆板的說教生動化，把大道理實例化、具體化，讓群眾入耳、入腦、入心，力求“形勢任務大宣講”活動取得實實在在的效果。

注重實踐鍛煉，不斷提高解決實際問題尤其是復雜問題的能力。提高解決實際問題尤其是復雜問題的能力，對于領導干部，尤其是中青年領導干部尤為重要。一要充分認識到基層實踐鍛煉的重要性和必要性。要正視和清醒認識到自己學歷雖高，但不一定實際能力，特別是解決復雜問題的能力就強。必須自覺補上基層鍛煉“這一課”。二要主動適應基層的工作崗位、工作環境和生活環境。做到上什么山唱什么歌，到什么地方做什么事。不僅要“沉得下身”，不怕辛苦、艱苦，不嫌清苦，還能“安得下心”，不怕難、不厭煩、不怕冤，適應不同環境，自覺與基層干部和人民群眾打成一片。三要結合“矛盾糾紛大排查”活動，在解決復雜問題中提升工作能力，豐富經驗。非但要敢于參與和承擔急難險重以及政策處理遺留問題的處理，而且還要善于從解決征地、拆遷、信訪、群體性事件、突發性事件、推進項目建設等問題中總結分析利弊得失，從中把握哪些經驗應該繼續推廣，哪些教訓應該吸取;哪些做法應該堅持，哪些措施應該完善。

融洽群眾感情，不斷改善和密切黨群、政群、干群關系。領導干部怎樣才能把“群眾放在心上”、把“群眾當親人”呢?最為關鍵的要融洽群眾感情。必須在思想上重視群眾。要清醒地認識到人民群眾的歷史主體地位，堅決依法保障人民群眾各項權益，擺正“主人”和“公仆”的位置，維護群眾的尊嚴;必須在政治上依靠群眾。要始終把人民群眾作為黨的事業主要的政治力量和依靠力量，認真地宣傳他們、發動他們、組織他們、支持他們，更好地匯集民力;必須在工作上學習群眾。俯下身去，放下身價，下基層、去農村、到社區、進企業、走廠礦，虛心向人民群眾“取經”，了解民意，廣納良策。聽一聽群眾對制定大政方針的意見，問一問群眾哪些事情需要急辦，經常向群眾討教工作對策、方法、措施、手段、經驗;必須在生活上關心群眾。知民情、解民憂、暖民心，關注群眾的衣食住行，為民辦實事、做好事;必須在感情上貼近群眾。要尊重群眾的人格和感情。不打官腔，放下架子，像走親戚一樣經常深入群眾，加強聯系，增進感情。像對待親人一樣傾聽民聲，說長道短，能說能聽真話，能道能聽實情。要像對待親人一樣，既要樂意做“錦上添花”的好事，也要善于做“雪中送炭”的實事，與人民群眾同喜同憂，同甘共苦，同呼吸，共命運，不斷改善和密切黨群、政群、干群關系。

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領導干部關于依靠群眾求勝利發言稿篇3

從下半年開始，以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動在全國范圍內展開，重點在于加強領導干部的作風建設，使廣大群眾受益。領導干部是為人民辦實事的核心力量，是否能夠走好群眾路線，對于黨的事業來說至關重要。然而，作為下一梯隊的年輕干部后備軍，增強群眾觀念，也同樣需要比量齊觀。

一、要正視年輕干部 “群眾路線”的缺課問題

上一個世紀以來，我們經歷了超越一般速度的革命、改革和發展，社會環境的劇烈轉換使每一代人都形成了鮮明特色，不同年代的黨員干部也是如此?！?0后”干部成了一批年輕干部的代名詞，這個稱呼里有對年輕干部自信、個性，有想法，有激情特點的褒揚，也包含對其以自我為中心等缺點的描述。可以肯定的是，在這個稱呼中，“群眾”這個詞的感情色彩并不濃，年輕干部在眾多的課程中缺了“群眾路線”這一個必修課的學分。

1.部分年輕干部缺少對廣大基層人民群眾的感情

逢入必考的制度使得公務員隊伍更加規范化和高素質化，但是也產生了一批年輕的考試專業戶。這樣產生的年輕干部，從出家門到進校門，再到機關門，成長環境較為單純，與家庭、學校及工作單位以外的社會接觸較少，缺乏與群眾深入交流和溝通的機會，很難與老百姓產生深厚感情，難免造成群眾觀念淡薄。還有少部分年輕干部由于生長環境和工作條件的和平安逸，滋生了高人一等的錯誤觀念，認為群眾受苦勞累理所當然或命運使然。這樣的后果就是，年輕干部在工作和實踐中容易忘記黨的群眾路線，自己拍腦門決策，按自己的好惡辦事，難以從群眾的角度思考問題，以滿足群眾需要為出發點提出解決問題的方法。身在群眾卻不能心系群眾，自然與群眾逐漸疏遠，工作作風也日益為群眾所詬病。

2.部分年輕干部缺少對黨的群眾路線的深刻認識

眾所周知，我們黨的群眾路線是一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。回顧黨領導中國革命和建設的90年光輝歷程，無一不是依靠群眾、走群眾路線而推動社會發展的。群眾路線是我們黨取得革命勝利的一大法寶。然而大部分年輕干部缺乏對這段長久曲折歷程的感性認識，無法體會到沒有群眾的汗水、淚水、血水爭取到的物質、精神、政治文明條件，就不會有現在生活、教育、成長的良好環境;無法參透群眾如水，能載舟亦能覆舟的道理。同時，年輕干部普遍對個人的將來前途考慮得多，對群眾的力量作用思考得少，這從思想認識上有了漠視群眾的漏洞，脫離群眾的危險，更遑論主動為人民服務當做工作的根本宗旨了。

3.部分年輕干部缺少對自身性格問題的認真反思

新一代的年輕干部有其優勢，自信、主動、理想、有激情有沖勁，但是缺點也同樣突出，平和的時代、優渥的環境、父輩的寵愛造成了年輕干部一代一些共同特征：以自我為中心，自恃過高，缺乏自知自省能力。特別是一些晉升較快的年輕干部，年輕氣盛，往往容易對自我評價不準，定位過高，自認為擁有高學歷，高智商，拍腦袋思考，想當然行事，但事實上缺乏足夠的社會經驗，與群眾交流時不講究方式方法，最后工作做了很多，成效卻沒多少。本來是要深入群眾的，最終卻讓群眾更疏遠了。一個干部的優秀與否，群眾看得最準，也最有發言權。以自我為中心，不思考自己的問題，不總結工作中的教訓，不承認錯誤，眼睛始終朝上，就很難從根本的提升能力和水平，很難真正贏得群眾公認。

二、年輕干部如何補上“群眾路線”這一課

“群眾路線”課程的學分關系到我們能否在個人和黨的事業大學順利畢業，因此必須要拿到這關鍵的一分，然后把缺的課補上并不容易。要在思想上加強重視，把廣大群眾當成老師，虛心請教;當成同學，互相交流;當成親人，心存感恩。要在修為上有所收獲，正視存在的問題，改變心態。要在成績上有所提高，把日常的工作、生活當成課堂，努力提高為人民服務的能力。具體的說要做好以下幾點：

1.提高認識，牢固樹立群眾意識

要拋棄漠視群眾的心態，一步一步從零開始培養群眾意識，從敬畏群眾力量到關心群眾疾苦，最終建立血肉聯系。首先要看清群眾歷史主角的作用，對群眾力量心生敬畏，增強為群眾服務的自覺性。其次要高度關注民生問題，深刻認識關心群眾疾苦的重要性和緊迫性，增強為群眾服務的責任感和使命感。要繼承和發揚黨的優良傳統，同群眾建立血肉聯系，把對“衣食父母”的感恩之情化為工作的動力。隨著時代發展和環境變化，年輕干部不斷面臨新的考驗，始終保持與老百姓的血肉聯系，牢固群眾觀念，是不斷贏得挑戰的關鍵所在。矢志為大多數人謀利，絕不謀一己之利，這才是是年輕干部人生的最大的追求。

2.深入基層，努力培養群眾感情

同志在最近的組織工作會議上提出：“要形成一種風氣，年輕干部都應該爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，要以此為榮?！边@一方面是要給年輕干部壓擔子，進行能力鍛煉，另一方面的作用就在于讓年輕干部有更多接觸基層、與群眾溝通交流、了解民間疾苦的機會，明白老百姓真正需要的是什么樣的政策，期待的究竟是什么樣的領導干部，從而樹立正確的政績觀和工作要求。在日后的工作中，制定政策，必將能考慮到政策是否是出于為群眾干實事，排憂解難;提供服務，必將能考慮到如何操作才能讓群眾滿意，減少群眾的麻煩;監督考核，必將能夠判斷什么樣的領導干部是群眾的眼里的好干部，知人善任。通過在基層的經歷，深刻了解工作的目的和今后方向，并讓這份對群眾的感情始終貫穿始終，不僅達到了提升本領的目的，也能防止在從政道路上走歪走偏。

3.正視問題，重新調整工作心態

年輕干部有缺點，在群眾工作中存在一些問題，這并不可怕，可怕的是不正視，不解決，必須要有直面問題、開拓進取的建設心態。這種心態體現為一種不逃避，主動承認錯誤的態度，體現為一種不畏難、積極解決問題的愿望，體現為一種不后悔、渴望得到結果的期待，這是推動思考、推進發展的正能量心態。有了這種心態，年輕干部才能摒棄自我為中心的性格在工作作風上的投射，才能放下架子，虛心向群眾學習，不“討巧”，不做“表面文章”，要做鐵匠“硬碰硬，實打實”地為人民群眾辦實事，學習與人民群眾交流的方法，提高服務人民群眾的能力，努力成為工作的行家里手，以“實干”精神，練就“真本領”。

4.著眼長遠，不斷創新群眾工作

年輕干部在正視問題，承認錯誤的同時，還要充分發揮有沖勁，有想法的長處，努力尋找群眾工作的新思路，新方法。當前，經濟社會發展面臨一系列的新形勢、新任務、新要求，各項工作都面臨許多新的實踐、新的變化、新的難題，迫切需要各級黨政機關和黨員干部超前研究、及時跟進、闖出新路。群眾工作是最需要與時俱進和開拓創新的事業，年輕干部必須充分發揮自己的長處，在這方面有所作為。

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