是金子總會發光，是人才就不會被埋沒。小編為大家整理了優秀人才表彰大會講話稿，歡迎大家閱讀。

優秀人才表彰大會講話稿篇1

同志們：

今天我們在這里隆重召開全縣首屆“優秀人才”表彰大會，主要目的是深入貫徹落實科學發展觀和人才觀，切實加強人才工作和人才隊伍建設，激勵各類人才奮發進取，為全面建設小康社會建功立業。剛才，大會對50名優秀人才進行了命名表彰，在此，我代表縣委、縣政府向受到表彰的各位優秀人才表示熱烈的祝賀!

下面，我就進一步做好我縣的人才工作和人才隊伍建設講幾點意見。

一、提高認識，牢牢把握人才工作發展的新機遇

國以才立，政以才治，業以才興。黨的*報告科學分析了我國人才工作面臨的新形勢、新任務，深刻闡述了科學人才觀，把人才強國戰略確定為貫徹落實科學發展觀的三大基礎戰略之一，并首次寫入黨章，進一步提升了人才強國戰略在黨和國家戰略布局中的地位，為做好新時期人才工作提供了前所未有的機遇。

第一，人才理念深入人心。20*年全國第一次人才工作會議召開后，各級、各部門堅持黨管人才原則，把人才發展戰略作為重點任務，加強指導，研究政策，落實措施，建立機制，全社會重視、關心、支持人才工作的氛圍日漸濃厚，人才成長創業的環境日漸改善，人才對經濟社會發展的作用日漸凸顯。在知識創新、科技創新、產業創新的新的歷史條件下，人才資源已成為最重要的戰略資源，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了發展優勢，誰能把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢、產業優勢，誰就能夠贏得發展的主動權。希望大家珍惜人才工作的大好形勢，以奮發有為的精神狀態為全面建設小康社會貢獻才智。

第二，人才資源得到快速發展。近年來，各級黨委、政府始終把抓好人才強國戰略的實施作為人才工作的根本任務，樹立“抓人才就是抓發展”的意識，把促進發展作為人才工作的根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、使用人才三個環節，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍和高技能人才、農村實用人才、社會工作人才三類人才一起抓，出臺人才隊伍建設規劃，逐步營造了重視人才、激勵人才、宣傳人才、發展人才的良好環境，積極探索做好人才工作的新路子，為奪取全面建設小康社會新勝利提供了強有力的人才保證。

第三，人才工作態勢良好。我縣認真貫徹落實中央、省、州人才工作會議精神，堅持人才強縣戰略和黨管人才，以縣第十三次黨代會提出的構建和諧“金*”為奮斗目標，相繼出臺了《關于大力優化人才環境的實施意見》、《*縣優秀人才評選和管理辦法》、《*縣農村實用人才選拔暫行辦法》等系列文件，縣財政每年預算50萬元的“人才開發專項資金”，用于人才的培養、選拔和表彰獎勵，每三年評選表彰一次優秀人才。建立和完善了人才工作的領導體制、運行機制和議事規則，成立了人才工作領導小組和工作專班，切實把人才工作作為一項重要工作落到了實處。人才工作領域也向縱深發展，由傳統的黨政機關、國有企事業單位向“兩新”組織和農村進行拓展和延伸。用產業聚才、用項目引才、用事業留才，為人才脫穎而出、施展才華、實現價值提供了廣闊舞臺。

二、分類指導，不斷增添人才隊伍的新活力

人才是經濟社會發展中的重要資源，尤其是今天命名表彰的首屆優秀人才都是我縣各行各業公認的先進代表，他們在各自不同的崗位上為全縣經濟社會發展建功立業，作出了貢獻。但是，我們也要清醒地認識到，與發達地區相比，與當前干事創業、加快發展的需要相比，我縣人才總量還不足，結構還不夠合理，高層次、復合型人才還很短缺。因此，搞好分類指導，提高素質，調優結構，建強隊伍是全縣人才工作的重點。

第一，要立足企業在市場中的主體地位，不斷增添企業經營管理人才的新活力?？h商務局作為各類企業的主管部門，要建立企業經營管理人才庫，加大對企業經營管理人才實施有效管理的力度，尤其是要不斷探索對各種新經濟組織中的企業經營管理人才進行管理的有效途徑。要以提高崗位操作技能和經營管理水平為核心，利用現有教育資源和社會資源，在崗位培訓、職稱評定等方面創造條件，營造優秀經營管理人才脫穎而出的良好環境。

第二，要立足于提高企業的核心競爭力，不斷增添高技能人才的新活力。高技能人才作為人才隊伍的重要組成部分，作為產業大軍的優秀代表和技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。縣勞保局作為技能人才的主管部門，要充分發揮高技能人才技術創新的領軍作用和典型示范的帶動作用，推進產業結構優化升級，提高“產業*”的影響力。

第三，要立足于建設社會主義新農村，不斷增添農村實用人才的新活力。在農村實用人才培養上，各鄉鎮、縣直涉農部門要充分發揮黨校、職業技術學校、農廣校等陣地的作用，以“陽光工程”、“雨露計劃”、“農村黨員干部遠程教育網絡”等為載體，組織農村實用人才集中培訓，進行政策、實用科技知識的理論輔導，通過科技下鄉等形式為農村實用人才提供各種專業指導，推廣新技術，帶動農民增收。積極鼓勵、支持農村實用人才領辦、創辦各類科技示范服務基地或專業合作組織，創辦一批“課堂+場園”式的培養基地，更新農村實用人才創業理念，增強干事創業的實戰能力。

第四，要立足與構建社會主義和諧社會，不斷增添社會工作人才的新活力。造就一支規模宏大、結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。在加強社會工作人才隊伍建設上，縣民政部門要結合我縣實際，在摸清底數、掌握現狀的基礎上，積極探索建立社會工作人才吸引、培養和使用的工作機制，提高社會工作人才專業化社會化服務水平，充分發揮社會工作人才在構建和諧社會中的作用。要有計劃、分層次地對現有社會工作人員進行專業知識和職業道德培訓，盡快提高社會工作人才隊伍的職業素質和專業水平。研究和完善社會工作崗位設置的辦法，多渠道吸納社會工作人才，為社會工作人才創造良好的政策環境和工作環境。

優秀人才表彰大會講話稿篇2

同志們：

在喜迎我們偉大祖國60華誕之際，市委、市政府召開會議，隆重表彰全市優秀人才暨人才工作先進單位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作、無私奉獻并為遼源振興崛起做出突出貢獻的全市各類人才表示衷心的感謝和崇高的敬意!

近年來，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅持“人才資源是第一資源”的理念，大力實施“人才強市”戰略，不斷創新人才體制機制，全力優化人才工作環境，人才工作取得了長足進步，呈現出人才輩出、各顯神通的喜人局面，廣大人才在加快推進遼源“兩個轉型”中發揮了越來越重要的作用。受到表彰的62名優秀人才和10個“尊重知識、尊重人才”先進單位，就是全市各類人才和人才工作的優秀代表。在這些優秀人才中間，有潛心新產品開發的行業專家，有矢志新技術攻關的專業人才，有致力新工藝應用的一線工人，有普及現代農業技術、帶領農民致富的農村實用技術人才，他們是遼源不可缺少的寶貴財富。他們以自身的實際行動，譜寫了一曲新時代遼源人才勇于創新、善于創造的時代樂章，贏得了黨和政府的認可與社會各界的尊重。全市干部群眾要以他們為榜樣，開拓進取，銳意創新，追求作為，努力為遼源轉型發展建功立業。下面，就進一步做好人才工作我講幾點意見：

一、認清形勢，堅定做好新時期人才工作的信念不動搖

當前，遼源發展正面臨著重大戰略機遇期，能否實現“兩個轉型”，實現跨越發展，人才是關鍵。全市上下要牢固樹立人才優先的發展理念，增強做好人才工作的責任感和緊迫感。

第一，做好人才工作是搶抓歷史機遇的需要。長期以來，人才外流一直是我們面臨的現實問題。人才向發展優勢強、發展空間大的地區流動，是市場經濟條件下的必然趨勢。但是從去年全球金融危機暴發以來，人才流動發生了新的變化，發達國家和地區破產關停企業驟增，失業率上升，經濟增長放緩，對人才吸引、容納能力明顯減弱，人才開始向新興經濟體和新崛起地區流動。在應對危機的過程中，我們遼源經濟逆勢上揚，競爭力日益增強，發展潛力與空間巨大，對人才的吸引、容納能力明顯提高。為此，我們必須抓住當前難得的歷史機遇，吸引更多的域外人才為遼源經濟發展和轉型崛起服務。

第二，做好人才工作是實現遼源經濟轉型的需要。為實現經濟轉型，我們精心謀劃了6個接續替代產業。但仍處在起步階段，產業規模還不夠大，產業實力和競爭力還不夠強，自主創新能力還不高，企業核心競爭力還很弱。主要原因就是高層次管理人才數量不足，高技能人才十分短缺，人才支撐產業發展的能力不強。要打造強勢產業，實現由低端向高端發展的轉變，必須解決好人才匱乏的問題。特別是新材料、新能源等極具潛力高科技產業，對人才的需求更為迫切，我們要竭盡全力做好人才工作，為六個產業發展提供人才智力支持。不僅如此，我們著眼于提升遼源發展空間，規劃了長春·遼源1小時經濟、生活圈建設，努力把遼源打造成長春衛星城，更需要規劃設計、管理、技術等各類人才的廣泛參與。

第三，做好人才工作是保障遼源經濟持續健康快速發展的需要。發展的競爭說到底就是人才的競爭。人才不僅是當前我們改變經濟發展模式，實現經濟轉型的關鍵因素，也是保障遼源經濟持續健康快速發展的必備條件。面對繁重的轉型發展任務，我們只有始終抓住人才這個關鍵不放手，不斷優化我市的人才隊伍，提升人才隊伍實力，逐步擴大人才優勢，才能在今后更加激烈的競爭中，實現趕超發達地區、引領經濟發展潮流的宏偉目標。

二、圍繞轉型大局，切實做好新時期人才工作

當前，我市正處在全面貫徹落實科學發展觀、全力推進經濟和城市轉型的關鍵時期。我們要把抓好人才工作貫穿于遼源轉型發展的全過程。

第一，要實施重點突破，統籌做好各類人才隊伍建設工作。推進經濟轉型和城市轉型，實現快速發展的奮斗目標，必須造就一支數量充足、素質優良、門類齊全、結構合理的人才隊伍。要在抓好黨政人才隊伍建設的同時，努力在以下幾個方面尋求突破。一是在打造企業家隊伍上尋求突破。要以提高現代經營管理水平和企業競爭力為核心，堅持自主培養和積極引進相結合，積極探索市場經濟條件下企業家的培養和使用的新途徑，加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化進程，培養造就一支高水平的企業家和經營管理人才隊伍。二是在培養造就科技創新型人才上尋求突破。要加大自主培養的力度，積極組織開展科技攻關、技術革新等活動，努力將自主創新成果轉化為重點項目和現實生產力。要拓展借助外腦外力的方式和途徑，引才引智，組建一批由一定數量拔尖人才組成的核心專家群和決策智囊庫，建設一支結構合理、素質優良的科研骨干隊伍。三是在培育大批高技能人才上尋求突破。著眼為項目建設提供大量產業技能人才，要加大培養開發力度，推進校企聯合和供需對接，推動職業教育多元化，培養一批適合我市經濟社會發展需要、熟練掌握崗位技能、善于解決工藝難題的高技能人才。四是在建設農村致富帶頭人隊伍上尋求突破。要找準人才工作服務新農村建設的切入點和著力點，以提高科技素質、職業技能和經營能力為核心，培育和發展農產品經紀人、農村專業合作社、農村綜合性服務組織，大力培養農村實用人才骨干和農村生產經營型人才，著力打造服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍。

第二，要創新人才管理模式，為各類人才發揮作用創造良好的發展環境。要吸引和留住人才，充分發揮他們的積極性，必須在營造良好環境上下功夫，在提供優質服務上下功夫，在完善政策機制上下功夫。一要創新人才培養機制，注重提升能力育人才。要圍繞人才能力建設，制定和完善人才培養規劃，建設人才培養基地，實施人才培養工程，實現人才培養總量目標、結構目標的有機統一，不斷促進人才總量同全市發展的目標相適應，人才結構同各項事業全面發展的需求相適應，人才素質同經濟社會協調發展相適應。二要創新人才引進機制，不拘一格選人才。要繼續實行靈活多樣的引才方式，做到國內引進與國外引進相結合，剛性引才與柔性引才相結合。要積極拓寬引才渠道，完善優惠政策，暢通引才通道，努力實現項目聚才、政策引才、感情留才。三要創新人才配置機制，揚長避短用人才。要堅持在加快發展中鍛煉人才、檢驗人才、發現人才、交流人才、任用人才;打破靜態選人用人制度，建立能上能下、動態管理的長效用人機制，充分發揮人才的潛力和優勢。四要創新人才激勵機制，營造環境留人才。要在政治上激勵，經濟上傾斜，生活上關心，積極幫助他們解決實際困難和問題，解除他們的后顧之憂，積極營造拴心留人的良好環境。

第三，要堅持黨管人才，不斷加強和改進黨對人才工作的領導。各級黨委、政府和各部門要從全局和戰略的高度，充分認識抓好人才工作的極端重要性，把人才隊伍建設列入重要議事日程。要建立健全人才工作領導機構，認真履行黨管人才的職責，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要加強對人才工作的戰略規劃和宏觀指導，在人才培養、吸引、使用、流動、評價、激勵等方面制訂完善有關政策法規體系，建立人才信息庫和人才信息網絡，提高人才工作服務水平，落實人才工作專項經費，并列入財政預算，為做好人才工作創造必要的條件。要不斷加大宣傳工作力度，大力宣傳黨和政府關于人才工作的方針政策，進一步認識人才強市戰略的重要性和緊迫性;大力宣傳人才工作成功經驗和做法，充分發揮輿論導向作用，推動和促進人才工作;大力宣傳為我市經濟社會發展做出貢獻的優秀人才事跡，在全市形成人人努力學習、努力成才、創新超越的良好氛圍。

三、追求作為，為推動遼源“兩個轉型”再立新功

今天受表彰的各類人才是全市各行業、各領域人才的優秀代表，全市各類人才都要向他們學習，發揚刻苦鉆研、勇于奉獻、追求作為的精神，積極投身到遼源“兩個轉型”的事業中來，發揮好中堅和骨干的作用。

第一，要在促進經濟社會發展中發揮先鋒作用。全市各類人才要主動適應經濟社會發展對科學技術和關鍵人才的需求，主動深入建設一線，積極發揮帶動、示范作用，勇于創新，積極進取，刻苦鉆研，促進科技成果向現實生產力的轉化，不斷破解各種發展難題，推動我市重點項目建設和各項社會事業快速發展，為遼源的又好又快發展作出更大的貢獻。

第二，要在弘揚先進文化中發揮模范作用。全市各類人才要帶頭倡導全面、協調的科學發展理念，積極推動科學文化建設，大力傳播科學知識、科學方法、科學思想，努力成為先進文化的實踐者和推動者，促進講科學、愛科學、學科學、用科學的良好風尚的形成。

第三，要在重大決策咨詢中發揮智囊作用。全市各類人才要關注全市經濟建設和社會發展中的熱點、難點問題，深入開展調查研究和咨詢論證，多提有建設性的意見和建議，為市委、市政府決策提供科學依據。人才協會要充分發揮自身優勢，與各級各部門積極配合，進一步創新工作機制，整合人才資源，為各類人才發揮作用搭建平臺。

同志們，時代呼喚人才也造就人才，遼源轉型發展需要人才也成就人才。各級黨政組織和廣大干部都要真正關心人才，真情愛護人才，真心培養人才，不斷激勵廣大人才立足本職、愛崗敬業，積極進取、創新奉獻，為推動遼源經濟社會的持續快速健康發展再立新功，再創佳績!

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優秀人才表彰大會講話稿篇3

今天，我們在這里隆重召開全縣第三批專業技術拔尖人才表彰會議，這在我縣進入新世紀以來還是第一次，也是我縣人才工作中的一件大事。召開這次會議的目的，就是要深入貫徹落實黨的十六屆三中全會和縣委十屆二次全會精神，表彰廣大專業技術人才在推動我縣經濟社會發展中所做出的貢獻，促進我縣人才資源開發，為實現我縣跨越式發展提供有力的人才支持。借此機會，我代表縣委、縣政府向受到表彰的19位同志表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!

近年來，我縣確立和實施了“工業立縣”戰略，通過提升工業化，加快城市化，帶動農業產業化，經濟社會取得了前所未有的發展，多項經濟指標連年居全市前列。在實施這一戰略過程中，我縣專業人才隊伍也不斷得到壯大，在促進經濟社會發展中發揮了積極的作用。這次受表彰的19名專業技術拔尖人才，就是眾多專業技術人才中的優秀代表。剛才，幾位受表彰的同志作了發言，他們圍繞我縣“工業立縣”戰略和實現經濟社會跨越式發展的目標，從自身的崗位實際出發，講了意見，談了打算，也提出了建議，都說得很好。我們也要根據大家意見，及時研究新情況，認真總結新經驗，完善機制，加大力度，推動我縣知識分子和專業技術人才工作不斷邁上新的臺階。借此機會，我代表縣委講3點意見：

一、認真學習貫徹中央領導講話精神，充分認識做好知識分子和專業技術人才工作的重要性

今年8月2日，中共中央政治局、國家副主席曾慶紅同志在北戴河專家座談會上作了重要講話，從推進社會主義事業發展、確保黨的興旺發達和國家長治久安的戰略高度，深刻闡明了當前做好黨的知識分子和專業技術人才工作的重要意義，進一步闡述了新形勢下黨的知識分子和專業技術人才隊伍建設的方針政策。這一講話，內涵豐富，寓意深刻，對于我們做好新世紀黨的知識分子和專業技術人才工作，具有重要的指導作用。學習貫徹好這一講話精神，是當前及今后一個時期知識分子和專業技術人才工作的一項重要任務。我們必須認真學習，深刻領會，掌握其精神實質，并努力落到實處。

1、充分認識知識分子工作是黨的工作的重要組成部分。我黨歷來十分重視知識分子工作。毛澤東、鄧小平同志對知識分子工作都曾作過許多重要論述，江澤民同志提出了“人才是第一資源”的論斷，黨的十六大報告明確指出：知識分子與工人階級、廣大農民都是推動社會進步的根本力量，在社會變革中出現的新的人才群體，是中國特色社會主義建設者。以胡錦濤同志為的黨中央根據新世紀新階段新的形勢發展要求，在大力實施人才強國戰略的同時，進一步提出了黨管人才的重要原則。黨管人才原則是黨管干部原則在新的形勢下的拓展和深化，是新世紀新階段加強和改善黨的領導的必然要求。我們要深入學習和深刻領會這些重要論述和要求，深刻認識知識分子工作是黨工作的重要組成部分，切實增強做好知識分子工作的政治責任感，把中央提出的黨管人才原則落到實處。

2、充分認識知識分子在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設中的重要作用。知識分子是掌握科學文化知識最多、具有一定專業技術特長的人才，是黨和人民值得信賴、依靠的重要力量，在全面建設小康社會的歷史進程中，有著十分重要的作用。從我縣情況看，隨著“工業立縣”戰略的深入實施，經濟發展正加快由工業化初期向工業化中期邁進，科技進步對經濟增長的貢獻率逐步增大，知識分子和人才隊伍在經濟社會發展中的作用越來越突出。今年初，縣第十次黨代會又根據新的形勢發展要求，提出了加快全面建設小康社會步伐、與全省同步提前基本實現現代化的戰略目標。實現這一戰略目標，就必須將“工業立縣”戰略提升到一個新的層次，確保經濟社會發展持續保持高于省、市平均水平，實現跨越式發展。要做到這一點，關鍵在人，尤其離不開人才。今年5月份，縣委組織部對我縣的人才工作和人才隊伍建設情況進行了一次比較全面、深入的調研，從調研情況看，我縣近年來專業技術人才工作是可圈可點的，取得了一定的成績。但是，總體來看，目前我縣專業技術人才隊伍還不適應新形勢要求，結構性、素質性矛盾比較突出，高層次、復合型人才緊缺;聚才、育才、用才環境有待于進一步優化，政策優勢不明顯，有些政策的落實不夠理想，有的用人單位認識也沒有真正到位。為此，我們必須充分認識新形勢下加強知識分子工作的極端重要性，進一步增強做好知識分子工作的緊迫感和使命感。

3、充分認識加強知識分子工作是落實黨管人才原則的現實需要。黨的十六大提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，并強調要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制”，“造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”。今年5月23日，中央政治局人才專題會議提出，我們黨在新世紀新階段人才工作的任務是：適應全面建設小康社會的需要，抓住培養、吸引、使用人才三個環節，著力建設黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍，重點培養一批適應社會主義現代化建設和改革開放要求的高層次人才，創新人才工作機制，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。貫徹“四尊重”方針，實現人才工作的總體目標和任務，是一項宏大的社會系統工程，涉及到黨委、政府工作的各個方面和經濟社會的各個領域，事關經濟社會發展的大局，這從客觀上要求我們，必須強化黨對人才工作的領導。實踐證明，不論從人力資源宏觀配置角度看，還是從當前的人才工作機制看，只有加強黨的領導，發揮黨的政治優勢，整合方方面面的工作力量，形成各方積極配合、齊抓共管的良好局面，才能將人才工作的各項要求落到實處。

二、把握形勢，認清差距，切實增強做好我縣人才工作的緊迫感和責任感

近年來，縣委、縣政府在深入實施“工業立縣”戰略，致力于加快經濟社會發展的同時，十分重視人才工作，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍一起抓，在人才“引、育、用、留”上下功夫，為全縣經濟社會跨越式發展提供了強有力的人才保障和智力支持。但是，我們更要清醒到看到，我縣的人才工作和人才隊伍建設形勢不容樂觀。

首先，從全縣的人才隊伍現狀分析。一是人才隊伍總量不足。目前，我縣人才資源總量僅占全縣從業人員的6.93%，分別低于全市、全省平均水平的 2.12和2.72 個百分點，占衢州市人才總量的11.2%，列全市第4 位，人才總量明顯不足。據全省科技統計監測報告表明，常山縣“每萬人口中人才資源數”在全省84個縣(市、區)中名列第79位，與發達地區的差距達4-5個百分點。同時，我縣又不同程度地存在人才流失現象，特別是在教育、衛生兩大系統，人才外流問題十分嚴重，長期得不到有效解決。二是人才結構不合理。主要表現為：低學歷人才多，高學歷人才少;初級職稱多，中高級職稱少;傳統的農業、文秘類專業多，現代經濟急需的法律、外經外貿、計算機、企業經營管理類人才少，高層次人才和服務經濟人才嚴重短缺。三是人才分布不均衡。全縣具有中專以上文化程度的人才絕大部分集中于縣城，集中于行政事業單位和教育、衛生部門，企業和農村第一線科技人員相當缺乏。調查顯示：教師和醫療衛生人員占了人才總數的51.3%，而經濟類人才只有142人，僅占2.3%。從現狀分析中我們看到，我縣的人才隊伍建設不容樂觀，我們必須立足常山縣情，抓住培養、吸引、使用三個關鍵環節，進一步創新人才工作機制，實施人才強縣戰略，構筑人才高地，為常山實現經濟社會的跨越式發展提供人才智力支撐。

其次，從拔尖人才隊伍現狀分析。我縣專業技術拔尖人才的選拔，到目前為止共開展了三次，包括今天表彰的這一次。第一批拔尖人才于1992年1月以(92)6號文件公布;第二批于1997年12月以(97)54號文件公布。前兩批共選拔培養拔尖人才15名，其中現在在職的只有10名，其他5名現已退休或離崗。目前市里已面向全市選拔市級拔尖人才共計五批，有88人入選，其中現在在崗位上的有44人，而常山在職的10人中只有?；挠嘟▊?人為省“151人才工程”培養人選和市級拔尖人才，擺在我們大家面前的形勢是嚴峻的。第三批原定選拔20名拔尖人才人選，由于各方面原因，這次也只確定了19名，也就是剛才受表彰的19位同志(其中?；挠嘟▊ナ鞘屑壈渭馊瞬?，按照選拔條件直接入選縣級拔尖人才)。而這19位同志中，毋庸諱言，有的在專業技術方面不是特別優秀;有的前幾年業績比較突出近年來有放松現象;有的專業技術方面是優秀的，但在單位管理上或者自己的業余生活處理上或多或少存在著一些問題;有的是縣里兼顧到學科平衡或者為了激勵該學科發展才被選拔進的。這次在電視臺和報紙上公示后，就有好幾個人被群眾反映這樣那樣的問題，這是值得大家去深思的?？傊?，從拔尖人才整個隊伍現狀分析，高層次拔尖人才不足，學科帶頭人隊伍已嚴重青黃不接，許多學科都出現了后繼乏人的斷層現象，這些都與我縣經濟社會發展不相適應，在一定程度上也影響了我縣各行業各學科的健康發展。因此，加強我縣的拔尖人才隊伍建設已刻不容緩，我們必須不斷創新載體，不斷加強我縣專業技術拔尖人才和學科帶頭人隊伍建設，不斷推進我縣的人才隊伍建設。

三、加強學習，勇于創新，努力創造一流新業績

作為 欠發達地區，我縣要達到與全省同步提前基本實現現代化宏偉目標，可謂任重而道遠。但實現這一目標，是民心所向，形勢所需，縣委決心很大。廣大知識分子和專業技術人才，要切實增強以發展常山為己任的意識，充分發揮積極性和創造性，在加快常山發展中實現自身的人生價值。

1、努力實踐“三個代表”重要思想，進一步增強實現我縣跨越式發展的責任感和使命感。胡錦濤在今年的“七一”重要講話中精辟地指出，“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論是一脈相承而又與時俱進的科學體系，是全黨全國人民在新世紀新階段繼續團結奮斗的共同思想基礎，也是與時俱進、實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。因此，“三個代表”重要思想，也是我們知識分子、專業技術人才工作的根本指導思想。廣大知識分子既要自覺投身于學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，把“三個代表”重要思想學習好、貫徹好、落實好，要堅持把發展社會生產力、促進我縣經濟社會發展作為知識分子、專業技術人才工作的第一要務，工作目標要始終著眼于促進發展，工作任務要始終致力于促進發展，工作措施要始終圍繞著發展，工作成效要始終用促進發展的實效來檢驗，要堅持把個人的事業發展與黨和國家的前途命運相聯系，與縣委、縣政府的重大決策和中心工作相聯系，在加快我縣全面建設小康社會步伐、與全省提前同步基本實現現代化的歷史進程中，奮發有為、建功立業，實現自己的人生價值。

2、繼續勇攀科學高峰，在提高專業技術水平方面再立新功。實施科教興縣，是縣委在深刻分析當今世界科學技術、經濟發展進程和我縣經濟社會發展實際作出的重大決策，也是當前實踐“三個代表”重要思想，實現我縣經濟社會跨越式發展、與全省提前同步基本實現現代化的一項舉措。廣大知識分子要自覺肩負起自己的歷史使命，積極投身于科教興縣的偉大實踐，大力弘揚科學精神，積極推進科技創新，促進先進生產力的發展。按照辦[]85號文件《常山縣專業技術拔尖人才管理辦法》要求，下一步縣委將與每一位同志建立拔尖人才目標管理責任制，以項目促提高，以考核促管理。大家都要有一種危機感，要實實在在做出卓越的成績出來，決不能拔而不尖。首先，要敢于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新也是科學研究的本質，是專業技術拔尖人才必須具備的基本品格。創新，就要敢于攻克難關，敢于承擔風險，以頑強拼搏、百折不撓的進取精神，站在當代人類文明發展的最前沿，努力占領科技發展的制高點。二要多出精品。科研成果是科技工作者及專業技術人才的智慧結晶和價值體現。要密切關注國內、國際科技發展的新動向和新趨勢，立足縣情，突出重點，精心選題，潛心鉆研，埋頭苦干，充分發揮團體協作、聯合攻關的優勢，力爭多出成果，出一流成果。比如企業專業技術人才，要認真研究新技術，開發新產品，提升企業核心競爭力，促進企業做大做強;教育領域拔尖人才，要積極創新教書育人新機制，提高我縣教育質量，努力提升教育競爭力;衛生系統拔尖人才，要勇于攻破醫學難關，既要致力于提高醫療水平，又要降低醫療成本，既要讓人看得好病，又要讓人看得起病。三要注重轉化?？蒲械哪康脑谟趹?，在于推動生產力的發展和社會的全面進步。廣大科技工作者，要根據市場需求和人民群眾生產生活的需要，加速科技成果向現實生產力的轉化。在座的每一位拔尖人才，在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的，積累了比較豐富的經驗，希望大家再接再厲，發揚優良傳統，不斷總結經驗，特別是在下一步市里組織的市級拔尖人才選拔過程中，努力創造條件入選。要大膽探索科技創新、多出成果、服務社會的新思路和新辦法，在專業技術方面再立新功。

3、注重人才培養，努力推進人才強縣戰略的深入實施。小康大業，人才為本。當今世界上日趨激烈的科技競爭，歸根到底是人才的競爭。十六大提出，“造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”，這需要全社會首先是廣大知識分子的共同努力。知識分子既要在推進科技創新、促進先進生產力發展中當好排頭兵，又要自覺地、責無旁貸地擔負起培養人才、造就人才的歷史重任。在座的各位同志，有的來自教育系統，有的來自醫療戰線，有的來自科研站所，有的來自非公有制企業。雖然部門不同、行業不同，所從事的專業不同，但在培養人才、造就英才方面所承擔的使命是共同的。前幾天，縣委下發了《實施人才強縣戰略的意見》，希望同志們要帶頭學習好、貫徹好、落實好，要緊密結合“工業立縣”戰略，圍繞培育建材、化工、機械、紡織、鈣產品、綠色食品等六大先進制造業基地的要求，在實施人才強縣戰略的進程中，率先垂范地作出突出貢獻來，特別是在人才培育的傳、幫、帶上要下足功夫。一要善于通過授業育人。現在我們各行各業的人才稱號許多都帶了個“師”字，如工程師、主任醫師、會計師、經濟師等，我認為這個“師”不僅尊稱，也包含有為人師表、授業于人的意思，不能認為只有教師的“師”才是教書育人的，我們各行各業的“師”都要強化這一意識，以誨人不倦的精神，積極傳道授業，把個人的知識、技能傳授給自己的科研團隊，尤其要對年輕人多給予悉心指導和熱情幫助，鼓勵他們盡快趕上和超越自己。二要善于通過實踐育人。要大膽使用年輕人，多給他們交任務、壓擔子，使他們有更多的機會在實踐中經受鍛煉，增長才干，盡快成長成熟起來。三要善于通過環境育人。充分發揚團結協作的精神，倡導學術民主的風氣，促進公開公正、平等競爭機制的建立，努力營造鼓勵年輕人干事業、支持年輕人干成事業的良好氛圍。四要善于通過作風育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作風帶隊伍，把創新精神和敢為天下先的雄心壯志傳給年輕人，把實事求是、腳踏實地的科學態度傳給年輕人，把熱愛常山、熱愛事業的高尚情操傳給年輕人。希望大家既能為加快我縣發展建功立業，也要為培養政治堅定、業務精湛、作風過硬的優秀人才多作貢獻。

4、進一步加強領導，提高人才工作水平。知識分子工作是一項系統工程。工作對象分布廣，工作內容涉及的方面多，牽涉到的職能部門也比較多，要做好知識分子工作，加強專業技術人才隊伍建設，必須加強領導，搞好組織協調，形成工作合力。目前，縣委按照黨管人才要求，成立了縣委人才工作領導小組，下設人才辦，并配強專門的工作力量，下一步馬上要建立人才工作聯席會議制度，建立縣領導聯系拔尖人才制度，目的就是要切實加強我縣的人才工作領導和工作協調，從而形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切合作的人才工作新格局。當然，我們也要看到，隨著“四個多樣化”，人才工作也出現了許多新情況、新問題，這些對我們做好知識分子工作提出了新的更高的要求。我們必須進一步解放思想，與時俱進，更新觀念。一要進一步牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。把對人才培養的投入視為最具經濟和社會綜合效益的生活性投入，切實把知識分子工作、專業技術人才隊伍建設擺在更加突出的位置。二要確立埋沒和耽誤人才也是錯的觀念。在堅持黨管人才的前提下，有效發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，切實做到事得其人，人盡其才，才盡其用。三要確立所有人才都可以為我所用的觀念。采取靈活多樣的方式吸引和使用人才，不求所有、不求所在，但求所用，建立人才柔性流動機制，擴大視野，廣攬人才，并通過觀念創新推動體制和機制的創新，把知識分子工作和人才工作提高到一個新水平，不斷開創我縣的人才工作新局面。

同志們，做好新世紀新階段知識分子和專業技術人才工作，十分重要而緊迫，我們要全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞經濟建設這一中心，認真貫徹中央、省市委有關人才工作的方針政策，立足縣情，抓住機遇，積極開拓，勇于創新，真抓實干，奮發有為，進一步開創我縣的知識分子和專業技術人才工作新局面，為我縣實現經濟社會跨越式發展、與全省提前同步基本實現現代化提供有力的人才保證和智力支持。同時，也希望每位拔尖人才在各自的崗位上勇創新業績!

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