本次調整標準適用于我市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。其中，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準不包括延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

五險一金對最低工資標準的影響

最低工資標準，逃避國家五險一金的稅收，而且完全剝奪了勞動者的福利權利。

在我國，五險一金是國家法律規定的強制性社會保障制度，是保障勞動者基本生活和福利的重要手段。然而，有些私人企業為了節約成本，卻利用最低工資標準的漏洞，逃避國家五險一金的稅收，嚴重侵害了打工者的合法權益，對其社會性福利造成毀滅性的打擊。

根據《最低工資標準》的相關規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準每一至三年調整一次。

然而，在實際操作中，不同地區對于最低工資標準是否包含五險一金(即養老、醫療、失業、工傷、

生育保險和住房公積金)有不同的做法。有些地區規定最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金，有些地區規定不包含，有些地區則分情況而定。這就給了一些私人企業可乘之機，惡意把工資高于最低工資標準的員工都按照最低標準申報社保和公積金，甚至有些企業干脆不繳納公積金。

五險一金和工資高低有關系嗎

法律分析：

一般養老保險是基本工資的8%、醫療保險2%+在病保險(10元不等)、失業保險1%、工傷保險、生育保險個人不繳，全部由單位繳納，公積金個個與單位同比繳納，個人8%。你說你的工資2000多，是多多少呢?你可以自己大概測算一下，你男友單位可能沒按他3000多的工資基數為他繳納社保，只按當地最低工資標準繳納，因此他扣費少，單位交得也少了。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

最低保障工資是否扣除五險一金

最低工資標準是不扣除五險一金的。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，

用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

最低工資標準是什么意思

最低工資標準是指勞動者在工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，具體如下：

1、最低工資確定應當綜合考慮勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率等因素。

2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案;

3、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：就業狀況;勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;勞動生產率;其他。

最低工資規定如下：

1、為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活;

2、適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者;

3、最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬;

4、縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查;

5、最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。