本次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

計(jì)件工資是否存在最低工資?

答：存在。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。需要注意的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間視為提供了正常勞動(dòng)。

工資包括哪些內(nèi)容

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬

3、獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國(guó)家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

最低工資包含“五險(xiǎn)一金”嗎?

對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定并不一樣。

目前，多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”。以安徽為例，安徽3月份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)的最大不同是，“口徑”發(fā)生變化，與其他省一致，由原來的不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，變?yōu)榘瑒趧?dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

不過，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包括個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”更高。

用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任

用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;

(二)超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;

(三)超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會(huì)保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。