本次調整標準適用于我市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。其中，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準不包括延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

計件工資是否存在最低工資?

答：存在。

根據《最低工資規定》第十二條規定:“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。需要注意的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間視為提供了正常勞動。

工資包括哪些內容

原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

5、加班加點的工資是指按規定支付的加班工資和加點工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規定的原因而支付一定比例的工資。

最低工資包含“五險一金”嗎?

對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定并不一樣。

目前，多數地區最低工資標準包括了個人繳納的“五險一金”。以安徽為例，安徽3月份調整了最低工資標準，新標準的最大不同是，“口徑”發生變化，與其他省一致，由原來的不包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，變為包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

不過，北京、上海的最低工資標準并不包括個人繳納的“五險一金”。勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。所以，北京、上海的最低工資標準“含金量”更高。

用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的法律責任

用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位按下列標準向勞動者加付賠償金:

(一)超過限期10日以內的，賠償金數額為應付金額的50%;

(二)超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數額為應付金額的70%;

(三)超過限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規定支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由作出責令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。