同事在工作上有所進步，我們應該贊揚，如何去贊揚呢?下面是小編為你整理的夸獎工作的話，希望你能喜歡!

夸獎工作的話（精選篇1）

1、你很有天賦。

2、自己的報告很棒才給了自己下一次的機會。

3、我希望你繼續努力我對你的工作非常滿意。

4、你為我們公司爭光了。

5、你的溝通能力很好。

6、你的個性很好。

7、我非常高興，最近幾個月你的進步非常快。

8、學以致用，你的本領真不一般。

9、你們的言語是智慧的火花;

10、你非常聰明。

11、你看上去真精神/真棒/真漂亮。

12、你干得非常好。

13、你真仔細，很能發現問題;

14、小黃，我發現你的工作每次都有進步，我真高興，相信你一定能給本部門做出更大的貢獻。

15、我對你的工作非常滿意。

16、你平時的積累和思考幫助了你。

17、你非常專業。

18、你的確是一個很棒的演講者，你都可以成為新聞播音員了

19、這對我們調整和實施下一步的計劃非常有幫助。

20、李，我發現你的工作每次都有進步，我真高興，相信你一定能給本部門做出更大的貢獻。

21、李強還沒下班吶，你的報告真的非常精彩，我想讓你來做接下來的幾個報告。這樣說的目的是解除員工的戒心，讓員工知道的確是經理認為

22、李君還沒下班吶，昨天你交給我的報告真的寫得不錯。

23、你的工作很出色。

24、我們十分為你驕傲。

25、你干得很不錯，我信任你，希望你能持之以恒、堅持不懈、勇創佳績!

26、投標書第三部分的圖表你做得很棒!

27、你的事業很成功。

28、好好干，努力干!

29、你很有品味。

30、你非常敬業。

夸獎工作的話（精選篇2）

1、鼓勵有那么難嗎?

2、執著，勇于拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精……

3、執著，勇于拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精。

4、XX吃苦耐勞，敬業奉獻，是領導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。

5、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

6、人之所以能，是相信能

7、你總是說話得體。

8、對下屬適當的鼓勵是一種很好很廉價的管理技巧，沒有一個領導敢保證自己一定比下屬聰明。如果一個領導不能對下屬有某種程度的認可，要么是用錯了人，要么是缺乏領袖風范。無論哪一種情況都會影響工作的氛圍和效果。

9、我們十分為你驕傲。

10、在一家民企工作了4年的王敬對自己上司最不理解的一點就是：我的上司總是冷著一張臉，我做了什么事兒，他覺得行就“嗯”一聲，再加個“可以”兩個字，要是不行他的話可就多了，這也不好那也不行的。我現在干脆不在乎領導怎么想，他讓干什么就干什么，沒事兒就閑著，好不好就那樣了。我不明白，要想得到上司的鼓勵就那么難嗎?

11、所以企業感恩你們!你們才是企業真正的主人!

12、此外，XXXX工作表現突出，為公司贏得客戶的尊重和贊賞，贏得良好口碑員工(XXXXXX)予以通報表揚，同時也號召全體員工以他們為榜樣，希望在我們的企業里形成比學趕幫超的風氣，掀起學習模范員工的熱潮。

13、因為你們相互間的仁愛、平等、和-諧為公司構筑了自由快樂的工作環境!

14、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。

15、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

16、你做的食物總是那么可口。

17、自導開會鼓勵以來，車間就狠抓素質建設，筑牢思想防線，先后涌現出一大批優秀員工車間員工弘揚"務實、嚴謹、高效、創新"的企業精神，面對新情況、新變化和新挑戰，堅決摒棄不適應公司發展的任何因素，把公司的企業精神貫穿到工作的各個環節中，為推進各項工作任務的圓滿完成奠定了堅實的基礎，為公司的長遠發展樹立了一塊里程碑。在近期的工作中，車間涌現出了多名努力工作的員工。公司給予了(員工名字)通報嘉獎和通報表揚，并號召全公司向他們學習。

18、在職場中，類似王敬這樣的處境并不少見。羅直說，很多時候領導往往“居高臨下”，不輕易鼓勵下屬，他們比較容易發現下屬的不足，總覺得優點講不講無所謂，缺點是不講不行的，否則下屬會上天。這對從事創造性工作的下屬來說傷害更多。所以，若是領導與下屬溝通出了問題，主要責任應在領導。從管理的角度來講，任何一個領導的管理目標都要仰仗下屬去達成，沒有任何理由讓下屬心情沮喪地進行工作。若是從功利角度來說，學會鼓勵下屬也應是一個領導應該必須學會的基本技能。

19、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。

20、郭寬的總結是，鼓勵起作用的原因來自人的感性，情緒就像一只無形的手，時時操控著人們的行為。鼓勵就是讓情緒發揮正面作用。

21、因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恒心，為公司創造了今日的輝煌!

22、因為你們相互間的仁愛、平等、和-諧為公司構筑了自由快樂的工作環境!

23、我對你的工作非常滿意。

24、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛。”羅直建議領導最好還是多拍下屬的“馬屁”，不僅有益工作，也有益身心，和-諧工作環境亦會由此養成。萬寶盛華的一份報告顯示：在軟性工作環境上，所有參加調查的人員都選擇“領導關懷下屬，給予必要的認可和鼓勵”作為首要環境。

25、每樣東西都很美味。

26、XX吃苦耐勞，敬業奉獻……是領導的好助手，同事的好榜樣。期望再接再礪，爭取更上一層樓。

27、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力!

28、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇!

29、員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。

30、在國際知名企業工作的小何當初也是千挑百選被公司選進來的，在小何看來，公司的制度很完善，努力做一定會有回報，但努力的同時，他也希望能夠得到一些鼓勵。“對于我來說上司的鼓勵是一種催化劑，例如全公司的裝修我一人負責，開始怕做不好，有些憷，上司說了一句：你是最合適的，別人也沒干過，有事多商量。我忽然覺得很自豪。最后工作結果還不錯，大家還比較滿意。最高興的是我發現了自己的潛能，我在家是連菜都不管買的。”